公司扣年終獎(jiǎng)合法嗎
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1、公司扣年終獎(jiǎng)是不合法的。 2、工傷的話建議及時(shí)做工傷鑒定，受傷一年之內(nèi)都可以做，如果嚴(yán)重還要做勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定，根據(jù)具體結(jié)果來確定賠償金額，還可以要求單位支付醫(yī)療費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、停工留薪的工資、交通費(fèi)等，具體以實(shí)際產(chǎn)生為限。 3、沒有簽訂勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資賠償，沒有繳納社保可以要求單位補(bǔ)繳并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 4、協(xié)商不成可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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如果與公司依法制定的規(guī)章制度相符的，則公司扣年終獎(jiǎng)合法。若公司違法扣除年終獎(jiǎng)的，勞動(dòng)者可以通過以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門投訴；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，依法向人民法院提起訴訟。
年終獎(jiǎng)由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，按規(guī)章制度年終獎(jiǎng)金的，合法。用人單位違法扣除年終獎(jiǎng)的，勞動(dòng)者可以通過以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門投訴；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請(qǐng)求支付令。
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公司要求扣年終獎(jiǎng)合法嗎？公司扣年終獎(jiǎng)金不合法，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，索要相應(yīng)的報(bào)酬。
2020.05.30 231 -
公司扣年終獎(jiǎng)金是否合法公司扣除年終獎(jiǎng)金是違法的。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求相應(yīng)的報(bào)酬。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和職業(yè)選擇、勞動(dòng)報(bào)酬、休息、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)爭(zhēng)議和法律規(guī)定的其他勞動(dòng)
2022.06.17 5,330 -
公司不給年終獎(jiǎng)合法嗎年終獎(jiǎng)就是到年底公司以項(xiàng)獎(jiǎng)金形式發(fā)給員工的報(bào)酬。作為公司給予員工的一種獎(jiǎng)金和鼓勵(lì)，法律對(duì)年終獎(jiǎng)沒有強(qiáng)制性規(guī)定，如果勞動(dòng)合同上也沒做約定，單位不發(fā)年終獎(jiǎng)不違法。由于年終獎(jiǎng)是一種獎(jiǎng)勵(lì)形式，目前沒有一條相應(yīng)的法律法規(guī)規(guī)定單位必須支付年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)
2020.04.17 279
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公司扣年終獎(jiǎng)合理嗎
合理與否要看員工和公司簽的勞動(dòng)合同以及公司規(guī)章制度。分倆種情況，第一，勞動(dòng)合同以及公司規(guī)章制度里，如果沒有規(guī)定有年終獎(jiǎng)，這種情況下，基于用人單位的自主權(quán)，公司不發(fā)年終獎(jiǎng)可以說是合理的。第二，如果合同以
2022-02-03 15,340 -
離職后公司扣年終獎(jiǎng)合法嗎
按照你描述的情形，不合法；但還要具體看勞動(dòng)合同和單位的規(guī)章制度是如何規(guī)定的：有可能同樣的一件事，你描述的與實(shí)際約定或規(guī)定的不一致：實(shí)際全部工資只是你個(gè)人理解的那90%工資，你理解的扣的那10%工資是“
2022-01-28 15,340 -
年終獎(jiǎng)被公司扣了
以您的陳述，結(jié)合勞動(dòng)法律法規(guī)及省內(nèi)的相關(guān)規(guī)定，個(gè)人認(rèn)為您以＂公司拒絕支付加班費(fèi)＂為由提出辭職是可以的，并且該辭職作為法定的單方解除勞動(dòng)合同的情形，也是不需要單位批準(zhǔn)的。每年被扣的２０％年終獎(jiǎng)，既然是作
2022-05-03 15,340 -
公司每個(gè)月扣用作為年終獎(jiǎng)合法嗎?
公司每月扣除績(jī)效作為年終獎(jiǎng)是違法的，用人單位不得扣除勞動(dòng)者的工資。有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：用人單位代扣代繳的各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)；法院裁定，裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)和
2021-11-06 15,340
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年終獎(jiǎng)要干滿一年才有嗎年終獎(jiǎng)不想要干滿一年才有。年終獎(jiǎng)是福利中的一種，不是國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎(jiǎng)要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎(jiǎng)，也是按照入職月份占比來進(jìn)行發(fā)放的。每個(gè)公司的規(guī)定不一樣。年終獎(jiǎng)是否發(fā)放，并未寫入勞動(dòng)法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,999 2022.04.17 -
01:07
年終獎(jiǎng)金要交個(gè)人所得稅嗎工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳：先將
7,036 2022.04.15 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
4,588 2022.05.11
