勞動法9月加班扣多少工資
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工作日加班到11點，加班時薪=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日÷8×150%×加班小時數(shù)。休息日加班時薪=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日÷8×200%×加班小時數(shù)；法定節(jié)假日加班時薪=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日÷8×300%×加班小時數(shù)。
一個月工資9千扣多少稅：工資九千扣稅多少個人所得稅=工資三險一金個稅起征點x稅率速算扣除數(shù)，假設(shè)你需要扣除的公積金是 300，社保費用是 400，全月應(yīng)納稅所得額是100003004003500= 5800，對應(yīng)個稅繳稅稅率是20%，速算扣除數(shù) 555，繳稅總額=10000300400350020%555=605。其實意思就是，三險一金是可以稅前扣除的五險中的工傷、生育保險個人無需繳納，而個稅稅率和速算扣除數(shù)直接參考下表套用即可。
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勞動者的加班工資有多少勞動者的加班工資： 一、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 二、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 三、用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或
2020.05.21 142 -
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2020.08.18 150 -
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2020.04.28 362
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勞動法9月加班工資
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2022-03-23 15,340 -
工資多少，勞動法規(guī)定，每月可以加班多少小時
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，正常工作每日不超過8小時，加班每日不超過3小時，因此每日合計不超過11個小時。但也不是天天都可以加班3個小時，因為勞動法同時規(guī)定每個月加班不超過36個小時，即最多12天里可以每天
2022-04-10 15,340 -
勞動法規(guī)定什么節(jié)假日加班扣多少工資
勞動者在法定節(jié)假日上班的，是有加班費的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其3倍工資，其計算方式是：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加
2022-04-09 15,340 -
9月3號加班工資怎么算
根據(jù)《人力資源社會保障部關(guān)于2015年9月3日放假期間安排勞動者工作工資計發(fā)問題的通知》。該通知明確規(guī)定，用人單位因工作需要，在9月3日放假期間安排勞動者工作的，應(yīng)支付工資報酬并安排補(bǔ)休；對不能安排補(bǔ)
2022-03-14 15,340
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
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勞動法加班費金額標(biāo)準(zhǔn)在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
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