因為公司原因?qū)е虏荒軇偃喂ぷ鞫晦o退，可以申請勞動仲裁要求賠償
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可以根據(jù)勞動法，咨詢勞動仲裁，如果公司沒有按照規(guī)定提前三十天通知，可以要求公司賠償一個月的工資，然后根據(jù)勞動合同的時間賠償工資。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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勞動仲裁部門受理以下勞動爭議：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護規(guī)定的爭議；因履行勞動合同發(fā)生的爭議；國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
1、用人單位和企業(yè)在試用期期間違反了和職工簽訂的勞動合同，是要支付員工的相應(yīng)的報酬的。用人單位是不能無故辭退員工的，公司強迫離職的話，可以申請賠償。具體怎么賠償，可以協(xié)商解決，按照當(dāng)初簽訂的協(xié)議上來實施。要是遇到協(xié)商不成的情況，可以去勞動局申請受理。 2、用人單位想要終止和職工的協(xié)議，應(yīng)該提前30天告知員工，具體的辭退原因，不能無故辭退職員，辭退也需要相關(guān)證明，證明用人單位不再繼續(xù)錄用此人的合法合理的原因。一般的情況都是支付半個月或者一個月的工資作為補償。
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因病不能勝任工作被辭退有什么賠償因病不能勝任工作被辭退有補償。而且如果員工還在醫(yī)療期，那么單位辭退員工是需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金的。如果是醫(yī)療期過了單位以員工不能勝任工作為由辭退員工的話，只要支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償即可。
2020.11.05 397 -
因曠工被公司辭退，可以申請賠償嗎如果勞動者確有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，且該制度經(jīng)工會及全體職工代表討論通過，并由全體勞動者簽字確認，則應(yīng)認定該制度符合法律規(guī)定，用人單位依照該制度辭退勞動者屬于行使用工自主權(quán)的表現(xiàn)，并無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
2021.10.11 494 -
因為生病被公司辭退可以申請賠償嗎勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。屬于上述情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2020.03.02 269
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因身體原因被公司辭退怎么辦, 申請勞動仲裁可以申請勞動仲裁嗎?
勞動者因從事的工作對身體造成不適要求更換工種遭老板辭退是不合法的，對于用人單位的違法辭退，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭
2022-02-13 15,340 -
因為工作原因有高血壓而被辭退，這種情況勞動者可以申請勞動仲裁嗎
勞動者因高血壓，用人單位辭退勞動者的屬于一種違法辭退的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜
2022-03-01 15,340 -
申請勞動能力鑒定勞動者身體原因不能勝任原工作可以申請勞動仲裁嗎
我是一個送貨的駕駛員，我門單位實行的是不定時聯(lián)運計酬的方法，每噸７快左右，而我們每天要工作１０幾個小時，星期六又要工作（不算加班），我想問他們做的對嗎？我可以要求仲裁嗎？ 答：單位做法違法，當(dāng)然可以申
2022-04-28 15,340 -
員工因為員工非工傷不能勝任工作而被辭退的可以要求公司經(jīng)濟補償嗎
1、員工可以要求單位支付員工經(jīng)濟補償，如果協(xié)商不一致，那么可以申請勞動仲裁解決。2、單位因為員工非工傷或者自身疾病，不能勝任工作者，可辭退該員工，但是單位需要支付員工經(jīng)濟補償。3、依據(jù)《勞動合同法》第
2022-02-06 15,340
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被辭退如何申請勞動仲裁被辭退申請勞動仲裁的流程如下：1、勞動者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,136 2022.05.11 -
01:25
員工不能勝任工作辭退要補償嗎不能勝任工作是因為客觀上他不適合，表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟補償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個月工資的標準，向勞動者
6,452 2022.04.15 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17
