新勞動法關(guān)于女職工特殊保護(hù)問題的規(guī)定
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女職工特殊勞動保護(hù)是指根據(jù)女職工生理特點(diǎn)和撫育子女的需要，對其在勞動過程中的安全健康所采取的有別于男子的特殊保護(hù)。為保護(hù)女職工的身體健康，法律規(guī)定禁止安排女職工從事礦山井下作業(yè)、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動;不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、高溫、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動;不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動;對懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動;女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假;不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。
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國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。禁止用人單位安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動，用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。
女工特殊勞動保護(hù)的規(guī)定：懷孕女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
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女工特殊勞動保護(hù)規(guī)定是什么女工特殊勞動保護(hù)規(guī)定： 1、禁止安排女職工從事礦山井下； 2、經(jīng)期不得安排女職工從事高、低溫、冷水作業(yè)； 3、孕期不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度勞動和孕期禁忌勞動，對于懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排延長工作時(shí)間和夜班； 4
2022.04.14 1,027 -
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對女工特殊勞動保護(hù)的規(guī)定有什么1、禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 2、不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。 3、不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的
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勞動法關(guān)于對女職工實(shí)施特殊勞動保護(hù)的規(guī)定
《中華人民共和國勞動法》第七章規(guī)定國家對女職工實(shí)行特殊勞動保護(hù)，主要內(nèi)容是： (1)禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 (2)不得安排女職工在經(jīng)期從事
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女職工特殊勞動保護(hù)規(guī)定主要有以下幾方面：一婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利在我國婦女享有與男子同等的就業(yè)機(jī)會，女職工勞動保護(hù)規(guī)定要求凡適合婦女從事勞動的單位，用人單位不得以婦女已婚懷孕生育哺乳等為由拒絕招
2022-04-01 15,340 -
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第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。 第二條中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工
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