合同到期后員工不愿意續(xù)簽應(yīng)該怎么辦
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一、如果勞動者因工負傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，勞動合同的終止，按照以下規(guī)定執(zhí)行： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，按月支付傷殘津貼。 2、職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。 3、職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。 二、工傷后勞動者未喪失勞動能力，勞動合同到期，不續(xù)簽是否有補償要根據(jù)以下情形分析。 1、如果單位不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。 2、如果勞動者不續(xù)簽，又細分為兩種情況： （1）如果單位維持或者提高原來勞動條件，勞動者不續(xù)簽的，則無需支付經(jīng)濟補償。 （2）如果單位降低原來勞動條件，勞動者不續(xù)簽的話，單位應(yīng)當(dāng)勞動者支付經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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合同到期不愿續(xù)簽工資怎么辦如果勞動者在合同到期后不想續(xù)簽的，工資應(yīng)當(dāng)在雙方解除或者終止勞動合同時，由用人單位一次性進行支付。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾埌l(fā)出支付令。
2020.02.25 123 -
員工不愿意續(xù)簽勞動合同怎么辦員工不續(xù)簽勞動合同的，那么無法續(xù)簽勞動合同，但是由于是員工自己不續(xù)簽勞動合同的，此時無法要求用人單位進行賠償。但是如果是因為用人單位降低待遇導(dǎo)致不續(xù)簽的，則需要賠償。
2020.01.29 230 -
合同到期后公司不續(xù)簽應(yīng)該怎么辦勞動合同到期后，公司不續(xù)簽的，公司需要經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算1年支付1月薪標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。超過一個月的不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果單位維持或改善原有的勞動條件，員工
2022.05.11 1,032
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合同到期員工不愿續(xù)簽應(yīng)該怎么做？
勞動合同到期后，如果是員工不愿續(xù)約的，一般情況下員工不可以再要求用人單位支付賠償金或經(jīng)濟補償金;但是，如果是因用人單位降低勞動合同約定條件而導(dǎo)致員工不簽訂勞動合同的，則員工可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。
2022-05-13 15,340 -
合同到期員工不愿續(xù)簽應(yīng)該怎么做
勞動合同到期后，如果是員工不愿續(xù)約的，一般情況下員工不可以再要求用人單位支付賠償金或經(jīng)濟補償金;但是，如果是因用人單位降低勞動合同約定條件而導(dǎo)致員工不簽訂勞動合同的，則員工可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。
2022-07-02 15,340 -
勞動合同到期，員工不愿意續(xù)簽勞動合同應(yīng)該怎么樣辦
單位說法不對，你有權(quán)不續(xù)簽合同，你不續(xù)簽的，單位應(yīng)依法辦理離職手續(xù)并結(jié)清工資、轉(zhuǎn)移社保和檔案。
2022-08-25 15,340 -
勞動合同到期員工不愿意續(xù)簽怎么辦
勞動合同到期后員工不肯續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前以書面形式通知勞動者解除勞動合同。
2022-07-06 15,340
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合同到期后公司不續(xù)簽怎么辦合同到期后，公司不續(xù)簽怎么辦 合同到期后，公司不續(xù)簽，則公司要對職工進行經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按照職工在本單位工作時間的長短來計算，以每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向職工支付。半年以上，但沒有滿1年的，按1年算；不滿半年的，向職工支付半個月工
3,607 2022.05.11 -
01:00
員工不同意調(diào)崗應(yīng)該怎么辦員工不同意調(diào)崗公司可以解除勞動合同，并向員工支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)我國法律規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)，如果用人單位對員工要調(diào)崗的，應(yīng)當(dāng)與勞動者溝通協(xié)商，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更
2,033 2022.05.18 -
01:16
合同到期員工不續(xù)簽有補償嗎如果勞動合同到期，員工不愿意續(xù)簽，則需要根據(jù)實際情況可分為兩種： 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動條件的，導(dǎo)致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經(jīng)濟補償； 2、如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動條件不變的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則無需作經(jīng)
6,609 2022.04.17
