用人單位如何交加班費(fèi)？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
《勞動(dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動(dòng)；對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。根據(jù)勞動(dòng)法和國家的有關(guān)規(guī)定，用人單位在延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的情況下應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬，即加班費(fèi)。 按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位安排勞動(dòng)者加班必須符合以下幾個(gè)條件： 1、首先用人單位必須與勞動(dòng)者及工行協(xié)商一致，征得勞動(dòng)者及工行同意; 2、必須是由于單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要; 3、安排加班，一般一天不得超過1小時(shí)，特殊情況不得超過3小時(shí)，但一個(gè)月不得超過36小時(shí)。
加班費(fèi)計(jì)算：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)。 用人單位不支付可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的方式維權(quán)。
-
用人單位安排勞動(dòng)者加班應(yīng)該如何付加班費(fèi)用人單位安排勞動(dòng)者加班的加班費(fèi)的計(jì)算：安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
2020.09.19 166 -
員工自愿加班用人單位需要交加班費(fèi)嗎員工自愿加班，用人單位一般不需要支付加班費(fèi)。如果員工是在單位的安排下加班，單位才需要依法支付給員工加班費(fèi)，但單位安排加班必須與員工、工會(huì)依法協(xié)商一致。
2020.03.13 119 -
用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)如何支付加班費(fèi)《勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工
2020.05.10 264
-
用人單位加班要交加班費(fèi)嗎
是否是加班，要看是不是用人單位安排的。因此，如果不是用人單位安排的，而是勞動(dòng)者主動(dòng)延長工作時(shí)間或休息日、節(jié)假日主動(dòng)上班而形成自愿加班的，用人單位可以不用支付加班費(fèi)。 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條
2022-06-14 15,340 -
應(yīng)如何向用人單位索要加班費(fèi)？
⒈可以向勞動(dòng)行政部門投訴。 ⒉可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：(一)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì);(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織，目前這方面的申請(qǐng)人數(shù)較少。
2022-11-04 15,340 -
如何投訴用人單位加班
1、如果用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，前往勞動(dòng)部門都可以的. 2、《勞動(dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，
2023-01-22 15,340 -
如何追討用工單位加班費(fèi)
1、可以向勞動(dòng)行政部門投訴。 2、可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解： (一)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì); (二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織; (三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織，目前這方面的申請(qǐng)
2023-02-27 15,340
-
00:56
用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,698 2022.05.11 -
01:09
用人單位不續(xù)簽合同如何賠償勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按照工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程
870 2022.04.17 -
00:54
單位繳納的醫(yī)保如何使用醫(yī)?？▎挝焕U納的部分是統(tǒng)籌基金，單位繳納的統(tǒng)籌基金，主要使用途徑是： 1、員工支付住院醫(yī)療及部分門診大病費(fèi)用； 2、支付范圍包括，門診普通疾病的醫(yī)療費(fèi)用； 3、起付標(biāo)準(zhǔn)以下的住院和門診特定項(xiàng)目基本醫(yī)療費(fèi)用； 4、起付標(biāo)準(zhǔn)以上、統(tǒng)籌基金最高支
18,333 2022.05.11
