勞動合同欺詐的賠償問題
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用人單位和勞動者簽訂的勞動合同存在勞動合同欺詐，任意一方可以反饋到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求認(rèn)定勞動合同無效或者部分無效。 勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。 《勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八條勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 第八十六條勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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勞務(wù)合同解除的，按照勞務(wù)合同的約定進(jìn)行賠償。不再適用勞動合同法關(guān)于違約解除賠償雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。
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不簽勞動合同賠償問題不簽勞動合同的賠償：用人單位用工后超過一年不簽的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。自用工之日起超過一個月不滿一年未簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個月
2020.03.01 145 -
沒簽勞動合同賠償問題用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。未簽訂勞動合同的情形是指，員工在入職一個月以后，也就是入職一個自然月后，因單位的原因沒有找勞動者簽訂勞動合同，而不是指勞動者本人不愿意簽訂勞動合同。
2020.10.30 186 -
勞動合同糾紛賠償問題勞動合同糾紛賠償?shù)那樾危?1、用人單位違法解除勞動合同的； 2、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的； 3、用人單位提前解除的； 4、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付
2020.08.06 167
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公司欺詐合同無效賠償問題
欺詐合同無效可以要求賠償造成的損失和支付違約金。 根據(jù)2021年實(shí)施的《中華人民共和國民法典》第一百四十八條 方以欺詐手段，使對方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請求人民法院或者
2022-11-13 15,340 -
勞動合同欺詐賠償標(biāo)準(zhǔn)
勞動合同簽訂時，用人單位存在欺詐行為，導(dǎo)致勞動合同無效。勞動者解除勞動關(guān)系的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上
2021-11-30 15,340 -
欺詐消費(fèi)者的賠償問題
按照消法49條兩倍賠償（第四十九條經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)有欺詐做法的，應(yīng)當(dāng)按照消費(fèi)者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費(fèi)者買下商品的價款或者接受服務(wù)的花費(fèi)的一倍。）。如果是視頻或者藥品，按
2022-08-03 15,340 -
勞動合同法賠償問題
一、解除或者終止勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 （一）用人單位解除勞動合同 解除勞動合同合法的，勞動者具有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定過錯的，沒有補(bǔ)償；不具有法定過錯的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限每年支付
2022-04-20 15,340
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合同欺詐賠償標(biāo)準(zhǔn)合同欺詐的賠償標(biāo)準(zhǔn)，可參照以下標(biāo)準(zhǔn)來衡量： 1、沒有導(dǎo)致?lián)p害后果的，消費(fèi)者可讓銷售方按照其所購買商品的價款或接受服務(wù)的費(fèi)用的三倍增加賠償費(fèi)用；增加賠償?shù)馁M(fèi)用不足五百元的，最低為五百元。例如，購買的商品價格是五十元，按三倍賠償，增加賠償?shù)慕痤~
1,454 2021.04.25 -
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勞動合同需要注意的問題勞動合同需要注意的問題，一般有以下的三個方面，具體如下： 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,668 2022.04.17 -
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欺詐合同可以三倍賠償嗎對于因欺詐訂立合同的法律后果，存在如下情形： 1、以欺詐、脅迫手段訂立合同，損害國家利益的，該合同無效，對合同訂立無過錯一方有權(quán)向過錯方主張締約過失責(zé)任以彌補(bǔ)信賴?yán)鎿p失； 2、以欺詐方式訂立的一般合同，根據(jù)《民法典》的有關(guān)規(guī)定，屬于可撤銷
3,195 2022.04.17
