工傷鑒定:右腳踝關(guān)節(jié)韌帶撕裂能否評傷殘級別
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《工傷保險條例》第三十四條規(guī)定:“職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:……經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動合同關(guān)系,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金”。第三十五條均規(guī)定:“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:……勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金”。工人發(fā)生工傷后留在原單位工作,后因工作環(huán)境等原因不滿意想離開工作單位并提出給付傷殘補助金,符合法規(guī)規(guī)定。依照(中華人民共和國民法通則》第一百三十七條規(guī)定:“訴訟時效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時起計算。但是,從權(quán)利被侵害之日起超過二十年的,人民法院不予保護。有特殊情況的,人民法院可以延長訴訟時效期間”。故工人發(fā)生工傷后留在原單位工作,后因工作環(huán)境等原因不滿意想離開工作單位并提出給付傷殘補助金的訴訟時效應(yīng)從雙方圍繞該補助金發(fā)生爭議之時起計算,該補助金的訴訟時效與先前工傷事故的其他問題的訴訟時效不同,“知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害”的時間是補助金發(fā)生爭議之時起。用人單位以已過訴訟時效為由拒不支付的,人民法院不予支持。 ------------希望參考建議對你有幫助,滿意請采納.
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分情況,可能是十級傷殘。各級勞動鑒定委員會應(yīng)當(dāng)按國家制定的工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)(國家標(biāo)準(zhǔn)GB/T16180-1996),對因工負傷或者患職業(yè)病的職工傷殘后喪失勞動能力的程度和護理依賴程度進行等級鑒定。符合評殘標(biāo)準(zhǔn)一級至四級為全部喪失勞動能力;五級至六級為大部分喪失勞動能力;七級至十級為部分喪失勞動能力。傷殘待遇的確定和工傷職工的安置以評定的傷殘等級為主要依據(jù)。右腳踝韌帶損傷,經(jīng)過手術(shù),遺留輕度功能障礙的,可以評定為十級傷殘;未經(jīng)手術(shù)或者雖經(jīng)手術(shù)治療沒有遺留功能障礙的,不構(gòu)成傷殘等級。
可以評定為七級或者八級傷殘。職工工傷致肩鎖關(guān)節(jié)脫位脫位內(nèi)固定,遺留輕度功能障礙,符合國家標(biāo)準(zhǔn)《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》GB/T16180-2014“5.8八級”“24)四肢大關(guān)節(jié)之一關(guān)節(jié)內(nèi)骨折導(dǎo)致創(chuàng)傷性關(guān)節(jié)炎,遺留輕度功能障礙”之規(guī)定,應(yīng)評定為八級傷殘;遺留關(guān)節(jié)重度功能障礙,符合“5.7七級”“18)肩、肘關(guān)節(jié)之一損傷后遺留關(guān)節(jié)重度功能障礙”之規(guī)定,應(yīng)評定為七級傷殘。七級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)包括: 1、一次性傷殘補助金=本人工資X13個月; 2、一次性工傷醫(yī)療補助金,七級傷殘為九個月的本人工資; 3、一次性傷殘就業(yè)補助金:七級傷殘為十五個月的本人工資; 4、其他費用根據(jù)實際確定。八級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)包括了: 1、一次性傷殘補助金=本人工資X11個月; 2、一次性工傷醫(yī)療補助金,八級傷殘為八個月的本人工資; 3、一次性傷殘就業(yè)補助金:八級傷殘為十五個月的本人工資; 4、其他費用根據(jù)實際確定。需要注意,勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù),支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。
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