簽勞動合同干了四天沒干怎么辦
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只要員工和單位存在實際勞動關(guān)系，單位拖欠員工工資，員工可以員工可以先和單位進(jìn)行協(xié)商；在協(xié)商不成的情況下，可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴，由勞動部門進(jìn)行調(diào)節(jié)；在調(diào)節(jié)不成的情況下還可以申請勞動仲裁進(jìn)行裁決。依據(jù)《工資支付暫行條例》 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
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保留工作證據(jù)，工作證，公司門卡、出勤記錄、工作記錄、電子郵件、其他文件等。 根據(jù)勞動合同法，雖然沒有合同，但這種情況屬于事實勞動關(guān)系，同樣受到法律保護(hù)。 協(xié)商不成，可以向公司所在地勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。
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干了20多天沒簽勞動合同1.工作20天辭職沒簽試用期合同，是能拿工資的。 2.根據(jù)法律規(guī)定，勞動者正常提供了勞動就有工資。在試用期內(nèi)解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金，但應(yīng)按照勞動者的實際工作天數(shù)支付工資。 3.如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當(dāng)?shù)貏?/p>
2020.09.26 1,389 -
簽了勞動合同沒干了簽了勞動合同卻沒去工作是不需要繳納違約金的，如果勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
2020.04.17 202 -
沒簽勞動合同不想干了怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者可以隨時解除勞動合同。工資單位當(dāng)然照付。另外根據(jù)相關(guān)法律你可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求單位按你的工作時間支付雙倍工資。
2020.03.30 510
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沒簽合同干了一天不干了怎么辦
沒簽訂勞動合同，可以隨時辭職，并參考如下法條主張老板支付工資。 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第五條自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)
2022-03-23 15,340 -
簽了勞動合同干了5天
干脆以用人單位未買社會保險、不能提供勞動安全防護(hù)條件為由辭職算了。這樣的工作這樣的單位還有什么可留戀的。 你可申請勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益，要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，補繳社會保險，獲
2022-03-17 15,340 -
沒簽勞動合同，我想干了怎么辦
1、沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月））、補繳社保等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、申請勞
2022-08-19 15,340 -
干了8年沒簽勞動合同怎么辦
勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同，勞動者在干了8年沒簽勞動合同視作勞動者和用人單位簽訂了無固定期限勞動合同，用人單位無過錯，勞動者自己提出解除勞動合同的，無經(jīng)濟補償。
2022-07-03 15,340
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簽了勞動合同不想干了怎么辦有違約金簽了勞動合同不想干了的處理辦法如下： 1、與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、若屬于正式工，也可以通過提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日，通知用人單位可以解除勞動合同。一般不會有違約金
5,207 2022.04.18 -
00:57
干活沒有簽合同不給錢怎么辦如果雙方是勞動關(guān)系，則發(fā)生這種情況可以向勞動行政部門進(jìn)行投訴，要求用人單位支付勞動報酬，進(jìn)一步地可以申請勞動仲裁主張權(quán)利；不是勞動關(guān)系而是其他民事合同關(guān)系，例如勞務(wù)關(guān)系，則可以向法院提起民事訴訟，要求合同相對方支付一定的報酬。由于沒有書面合
3,973 2022.05.11 -
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公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17
