合同有效嗎是試用期了之后簽的
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《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期作了明確規(guī)范：第一，簽訂勞動(dòng)合同可以約定試用期；第二，試用期在同一個(gè)單位只有一次，試用期只適用于企業(yè)新招收錄用的人員；第三，先簽合同才有試用期，在合同期間內(nèi)可以約定一段時(shí)間作為試用期，而不能以試用期為由，不簽合同。企業(yè)只簽訂試用期合同，《勞動(dòng)合同法》視同無(wú)效。勞動(dòng)合同期間，在3個(gè)月以上不滿一年的，試用期不允許超過(guò)一個(gè)月。合同期限在一年以上不滿3年的，試用期不能超過(guò)兩個(gè)月，合同期限3年以上或者簽訂無(wú)期限合同，試用期不能超過(guò)6個(gè)月。換句話說(shuō)，企業(yè)與職工簽訂3個(gè)月以下勞動(dòng)合同或者簽訂以完成一定工作為期限的合同，不允許約定試用期。，滿意請(qǐng)采納，舉手之勞，將鼓勵(lì)我們繼續(xù)解決更多網(wǎng)友的問(wèn)題
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由于在試用期內(nèi)，員工為企業(yè)提供了勞動(dòng)，企業(yè)也為員工支付了報(bào)酬，雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)頭系。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)自員工在單位工作時(shí)，就與員工簽訂勞動(dòng)合同，這當(dāng)然也包括試用期，而不是等到試用期過(guò)了再簽合同。
并不是通過(guò)試用期后才可以與單位簽訂勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同中約定的義務(wù)。
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試用期簽的合同有效的嗎試用期簽的合同當(dāng)然有效，不過(guò)如果是只簽訂試用期合同沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，則合同也有效；但是試用期的約定不成立，視為沒(méi)有試用期，合同中約定的試用期期限視為勞動(dòng)合同的期限。
2020.11.15 148 -
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沒(méi)簽合同的試用期有效嗎未簽勞動(dòng)合同試用期有效。如果用人單位與員工之間沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，僅在聘書(shū)、錄用通知或其他書(shū)面文件中約定了試用期的，視作對(duì)勞動(dòng)合同的約定，試用期的期限視作勞動(dòng)合同的期限。
2020.11.06 318
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XX是前簽合同還是試用期之后？試用期期間有嗎？
1、按勞動(dòng)合同法的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)要簽訂勞動(dòng)合同的，試用期用人單位也要給職工交五險(xiǎn)一金的。2、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦
2022-10-05 15,340 -
簽了試用期的合同，辭職后還有效嗎
試用期簽了勞動(dòng)合同可以辭職嗎可以根據(jù)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)
2022-07-15 15,340 -
是試用期簽的合同有效嗎？
《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以在用工之前訂立，可以在用工之時(shí)建立，也可以在用工一個(gè)月內(nèi)訂立，但用工滿一個(gè)月未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位繼續(xù)用工的，應(yīng)當(dāng)從用工滿一個(gè)月的次日起支付二倍工資，直至
2022-11-03 15,340 -
試用期簽的合同有效嗎？
試用期簽的合同當(dāng)然有效，不過(guò)如果是只簽訂試用期合同沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，則合同也有效；但是試用期的約定不成立，視為沒(méi)有試用期，合同中約定的試用期期限視為勞動(dòng)合同的期限。
2022-07-04 15,340
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01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15 -
00:54
過(guò)了試用期不簽合同怎么賠償過(guò)了試用期，如果用人單位繼續(xù)用工的話，應(yīng)當(dāng)與員工簽訂正式的書(shū)面勞動(dòng)合同，如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償。具體來(lái)說(shuō)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，作為不簽訂勞動(dòng)合同的賠償。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法
2,842 2022.04.17 -
00:54
一年合同試用期三個(gè)月合法有效嗎一年合同試用期三個(gè)月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期的，勞動(dòng)合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,741 2022.04.17
