女職工懷孕期工資是如何計(jì)算的
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根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因?yàn)榕毠言卸档推?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_gzi/">工資，予以解除勞動(dòng)關(guān)系。女職工孕期工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，也就是與沒(méi)有懷孕期間相同。 國(guó)務(wù)院 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。 對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。 懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
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懷孕期間病假工資計(jì)算:連續(xù)工齡兩年以下的，按本人工資的百分之六十來(lái)發(fā)；連續(xù)工齡兩年以上四年以下的，按本人工資的百分之七十來(lái)發(fā)；連續(xù)工齡四年以上六年以下的，按本人工資的百分之八十計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡六年以上八年以下的，按本人工資的百分之九十來(lái)發(fā)；連續(xù)工齡滿八年及以上的，按本人工資的百分之一百來(lái)發(fā)。另外，如果是孕婦員工進(jìn)行產(chǎn)檢的話，工資是需要正常發(fā)放的。
用人單位在不違反法律法規(guī)對(duì)女職工的特殊保護(hù)的前提下，如該員工所處工作崗位確實(shí)不允許其隨意停止工作，用人單位完全可以拒絕其請(qǐng)假請(qǐng)求。如其執(zhí)意堅(jiān)持要請(qǐng)或者擅自曠工不來(lái)上班，一旦符合嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形。
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職工懷孕期間工資怎么算如果是產(chǎn)假,當(dāng)然是三個(gè)月,按底薪算。計(jì)件按過(guò)去三個(gè)月的平均工資算。如果是病假,所有月薪工人以月薪為計(jì)算基準(zhǔn),所有計(jì)件工人則以其過(guò)去三個(gè)月的平均工資為計(jì)算基準(zhǔn)。
2020.04.18 273 -
如何保護(hù)女職工懷孕保護(hù)懷孕女職工： 1、不得與女職工解除勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)強(qiáng)度及禁忌勞動(dòng)的保護(hù)。 3、適當(dāng)給予工間休息或適當(dāng)減輕工作。 4、已婚待孕職工禁忌勞動(dòng)范圍。
2020.09.16 202 -
孕期工資計(jì)算1、如果是產(chǎn)假，當(dāng)然是三個(gè)月，按底薪算。計(jì)件按過(guò)去三個(gè)月的平均工資算。 2、如果是病假，所有月薪工人以月薪為計(jì)算基準(zhǔn)，所有計(jì)件工人則以其過(guò)去三個(gè)月的平均工資為計(jì)算基準(zhǔn)。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標(biāo)準(zhǔn)的，以最低工資的8
2020.01.12 355
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女職工懷孕期間工資如何計(jì)發(fā)？
產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放： 第一，保胎假，工資按照病假發(fā) 保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。 第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。 懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月
2022-04-23 15,340 -
女職工懷孕期間工資如何計(jì)算, 如何確定孕期的工資, 有什么法律依據(jù)
按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因?yàn)榕毠言卸档推涔べY，予以解除勞動(dòng)關(guān)系。女職工孕期工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，也就是與沒(méi)有懷孕期間
2022-02-25 15,340 -
女職工懷孕期間工資如何計(jì)算，如何確定孕期的工資，有什么法律依據(jù)
按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因?yàn)榕毠言卸档推涔べY，予以解除勞動(dòng)關(guān)系。女職工孕期工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，也就是與沒(méi)有懷孕期間
2022-03-31 15,340 -
女職工懷孕期間工資如何發(fā)
產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放： 第一，保胎假，工資按照病假發(fā) 保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。 第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。 懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月
2022-04-22 15,340
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