勞務派遣必須具備無固定期限勞動合同嗎
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勞務派遣單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，除非勞動者自己提出簽訂固定期限勞動合同。 法定條件為： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 如果不符合法定條件，那么勞動者與勞務派遣單位協(xié)商一致也可以簽訂無固定期限勞動合同。 勞動合同與用工單位無關。
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勞務派遣工是可以簽無固定期限合同的，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
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勞務派遣能簽無固定期限的勞動合同嗎勞務派遣不能簽訂無固定期限的勞動合同。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。 勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明《勞動合同法》第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作
2020.04.15 181 -
勞務派遣工可以簽無固定期限勞動合同嗎勞務派遣工能與勞務派遣單位簽無固定期限合同。無固定期限合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，可以在雙方當事人協(xié)商一致的情況下簽訂。
2020.11.20 162 -
勞務派遣員工適用無固定期限勞動合同嗎勞務派遣不能簽訂無固定期限的勞動合同。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。 勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明《勞動合同法》第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作
2020.09.20 216
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勞務派遣員工也必須訂立無固定期限勞動合同了嗎
勞務派遣員工和派遣公司是簽訂勞動合同的，和用工單位是不需要簽訂勞動合同的。員工和單位簽訂勞動合同是需要雙方協(xié)商一致進行執(zhí)行的，簽訂無固定期限勞動合同還是固定期限勞動合同，都是需要雙方同意之后才能簽訂的
2022-10-07 15,340 -
勞務派遣單位必須和被派遣勞動者訂立固定期限勞動合同嗎？
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。 勞務派遣單位應當依照
2022-05-09 15,340 -
勞務派遣有無固定期限勞動合同嗎
勞務派遣不能簽訂無固定期限的勞動合同。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。 勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明《勞動合同法》第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明
2023-08-08 15,340 -
勞務派遣公司與員工簽訂勞動合同必須是無固定期限嗎？
勞務派遣工能簽無固定期限合同。勞務派遣單位是用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。《勞動合同法
2021-12-24 15,340
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00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別如下： 1、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，固定期限勞動合同則是雙方明確約定了終止時間的勞動合同； 2、在固定期限合同下，當用人單位不想要留用某個員工的時候，可以在勞動合
11,657 2022.11.25 -
01:13
什么是無固定期限勞動合同根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時間的勞動合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動合同的，除了員工
13,049 2022.04.17
