簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間到底有多長時(shí)間
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公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)(試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動(dòng)合同)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問題，雙倍工資的請求訴訟時(shí)效是逐月失效的。 法律規(guī)定：勞動(dòng)合同法第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 你要保留好你與公司有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),比如考勤記錄，工資條,工作證，社保紀(jì)錄等等一切能夠證明你在這家公司工作過的證明材料。
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簽勞動(dòng)合同是有時(shí)間限制的。法律規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資。
勞動(dòng)合同訂立是在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間是多長用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間最遲不能超過一個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人確立勞動(dòng)關(guān)系、明確其權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
2020.01.05 162 -
員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間是多長時(shí)間員工簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間是在用人單位與員工建立了用工關(guān)系之后的一個(gè)月內(nèi)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)
2020.06.21 351 -
臨時(shí)工多長時(shí)間簽訂勞動(dòng)合同臨時(shí)工勞動(dòng)合同約定期限最多為六個(gè)月。“臨時(shí)性崗位”是以時(shí)間為節(jié)點(diǎn)，指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的工作崗位家政策為了保護(hù)所有勞動(dòng)者的平等權(quán)益，推行同工同酬的政策，所以正式工和臨時(shí)工的差別在待遇上已經(jīng)不大。
2020.06.09 374
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新勞動(dòng)合同到底要簽多長時(shí)間
法律沒有規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同的最低年限。固定期限勞動(dòng)合同的期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月；無固定期限勞動(dòng)合同可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止；以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同在該項(xiàng)工作或者
2022-11-11 15,340 -
勞動(dòng)合同在簽訂時(shí)間是多長時(shí)間
法律規(guī)定使用員工就必須簽合同，也就意味著員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間的時(shí)間就是員工開始上班的時(shí)間。 勞動(dòng)合同雙方可以不約定試用期，也可以約定試用期限，試用期最長不得超過6個(gè)月。即試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，
2022-07-27 15,340 -
勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間是多長時(shí)間
的簽訂時(shí)間是用工之日起一個(gè)月內(nèi)?！吨腥A人民共和國》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在
2022-09-03 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間是多長時(shí)間??？
用人單位與勞動(dòng)者約定試用期，最長不得超過6個(gè)月。并且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的80%?！丁返谑艞l期限三個(gè)月以上不滿一年的，不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三
2022-09-03 15,340
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勞務(wù)派遣合同一般簽多長時(shí)間勞務(wù)派遣合同一般是兩年的固定期限勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)該要與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的定期勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位不能同意勞動(dòng)者訂立沒有固定期限的勞動(dòng)合同，和以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，而應(yīng)該要訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同。為了維護(hù)被
2,296 2022.05.13 -
01:05
勞動(dòng)合同糾紛訴訟時(shí)效為多長時(shí)間勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 因?yàn)椴豢煽沽蛘咂渌?dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，中止時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 在這
2,709 2022.04.15 -
01:12
合同訴訟時(shí)效有多長時(shí)間訴訟時(shí)效的起止，是債權(quán)人行使自己權(quán)利、請求司法保護(hù)的關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)。實(shí)踐中，發(fā)生合同糾紛時(shí)，雙方當(dāng)事人更加要確定合同的訴訟時(shí)效，這不僅是債權(quán)人勝訴的關(guān)鍵，還是債務(wù)人抗辯的關(guān)鍵。根據(jù)我國民法典的最新規(guī)定，我國訴訟時(shí)效調(diào)整為三年。同時(shí)，訴訟時(shí)效的
2,409 2022.04.17
