沒(méi)簽合同可以離職嗎
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用人單位沒(méi)有按照我國(guó)的法律規(guī)定為與勞動(dòng)者簽訂合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同，如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)專(zhuān)項(xiàng)服務(wù)培訓(xùn)，沒(méi)有服務(wù)期的話，不用承擔(dān)法律后果。
沒(méi)簽合同自動(dòng)離職不會(huì)賠錢(qián)。 自動(dòng)離職哪怕有勞動(dòng)合同都不會(huì)賠的，除非是因?yàn)橛萌藛挝煌锨饭べY或者未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)等違法行為導(dǎo)致員工辭職的，用人單位才需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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沒(méi)簽合同可以隨時(shí)離職嗎沒(méi)簽勞動(dòng)合同，并不意味著可以隨時(shí)辭職，還是要根據(jù)法定程序來(lái)：轉(zhuǎn)正的員工需提前30天書(shū)面通知單位，試用期內(nèi)員工需提前3天書(shū)面通知單位。同時(shí)沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，可以主張雙倍工資。如果單位又沒(méi)有幫勞動(dòng)者買(mǎi)社保、漏發(fā)加班工資等的，都可以在辭職時(shí)一并主張
2021.10.10 1,359 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以離職嗎？簽了合同是可以辭職的。勞動(dòng)者與公司確立勞動(dòng)關(guān)系之后，需要確定勞動(dòng)期限，依法簽訂勞動(dòng)合同。簽署勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者也可以依法請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同，辦理離職手續(xù)。
2020.12.11 288 -
沒(méi)簽合同辭職可以隨時(shí)離職嗎一般來(lái)說(shuō)在沒(méi)簽合同的情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)離職。因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系雙方之間沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，是不符合法律規(guī)定的，此時(shí)用人單位存在過(guò)錯(cuò)。另外，勞動(dòng)合同法律賦予了勞動(dòng)者單方辭職的權(quán)利，在用人單位存在過(guò)錯(cuò)的前提下，勞動(dòng)者可以不履行通知義務(wù)即時(shí)辭職。如果
2022.04.12 4,573
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沒(méi)簽合同可以離職嗎
關(guān)于沒(méi)簽合同離職，需要具體分析，例如：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月），從勞動(dòng)者離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)
2022-04-18 15,340 -
沒(méi)簽合同可以隨時(shí)離職嗎？
沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，而不用提前30天。 《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保
2022-04-02 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以離職嗎
可以離職的。 1.未簽勞動(dòng)合同可以自第二個(gè)月要求雙倍工資，建議寫(xiě)辭職報(bào)告交給公司，自己保留一份。試用期滿三天可以離職，正式員工滿三十天可以離職。離職時(shí)可要求支付雙倍工資及拖欠工資。但需保留相關(guān)證據(jù)以進(jìn)
2022-02-03 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以離職嗎？
勞動(dòng)者已經(jīng)做滿一個(gè)月的未簽定勞動(dòng)合同的，可以以二倍的工資要求補(bǔ)償，如果在試用期內(nèi)的可以提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。參照《勞動(dòng)合同法》 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，
2022-04-03 15,340
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01:19
合同沒(méi)到期可以辭職嗎員工在勞動(dòng)合同沒(méi)到期時(shí)，也是可以辦理辭職的，原則上來(lái)說(shuō)，員工是否要辭職與勞動(dòng)合同是否到期，并沒(méi)有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過(guò)書(shū)面的形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17 -
00:55
跟公司沒(méi)簽合同直接離職合法嗎跟公司沒(méi)簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，即使未簽合同，也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定。就算是單位沒(méi)有和員工簽勞動(dòng)合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個(gè)月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關(guān)的證據(jù)才方便于日后維權(quán)。如
2,044 2022.05.11 -
01:02
簽合同可以代簽嗎根據(jù)我國(guó)《合同法》的規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。當(dāng)事人依法可以委托代理人訂立合同。所以，經(jīng)當(dāng)事人充分授權(quán)后，合同是可以代簽的，經(jīng)被授權(quán)人代簽的合同的法律效力，與當(dāng)事人間親自簽訂的合同相同。如果未經(jīng)當(dāng)事人授
2,553 2022.04.17
