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如何做好經(jīng)濟(jì)合同雙方的仲裁

2023-02-18 17:42

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經(jīng)濟(jì)合同仲裁的裁決是怎么樣的: 1、裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見(jiàn)作出,少數(shù)仲裁員的不同意見(jiàn)可以記入筆錄仲裁庭不能形成多數(shù)意見(jiàn)時(shí),裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見(jiàn)作出。仲裁庭對(duì)重大或疑難的案件,可以提交仲裁委員會(huì)討論決定,仲裁委員會(huì)的決定,仲裁庭必須執(zhí)行。 2、仲裁庭作出裁決后,應(yīng)當(dāng)制作仲裁裁決書(shū)。裁決書(shū)由首席仲裁員、仲裁員、書(shū)記員署名,加蓋仲裁委員會(huì)印章。 3、當(dāng)庭宣布裁決的,應(yīng)在5日內(nèi)發(fā)給裁決書(shū);定期宣布裁決的,宣布裁決后立即發(fā)給裁決書(shū)。 4、仲裁庭處理人事?tīng)?zhēng)議案件,一般在仲裁庭組成之日起60日內(nèi)結(jié)案。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn),可以適當(dāng)延期,延長(zhǎng)的期限不得超過(guò)30日。

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用人單位確需裁減人員的,提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后,可以裁減人員。在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

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