如何界定勞動合同到期后公司不續(xù)簽
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1、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條第一款：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行合同”。你是簽訂過勞動合同的，合同到期后雖然單位沒有續(xù)簽，但是你在單位的默許下繼續(xù)工作的，視為雙方按照原合同繼續(xù)履行，你相當(dāng)于還是有合同的，所以無論是否續(xù)簽，你們一直保持勞動合同關(guān)系。3、只有存在《勞動合同法》第三十九條和四十條的情形時，用人單位才是依法解除勞動合同。公司如果無故違法解除勞動合同，你有權(quán)要求公司支付賠償金。4、根據(jù)《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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勞動合同到期公司不續(xù)簽的賠償如下：超過一個月不滿一年的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同到期后，用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其標(biāo)準(zhǔn)是：工作滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，如果是工作6個月以上不滿1年的話，則按1年計算，不滿六個月的，則按照半個月的工資計算。
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公司到期不續(xù)簽勞動合同如何處理勞動合同到期公司不續(xù)簽，職工可以要求公司依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《中華人民共和國勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，
2020.02.23 146 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽如何處理勞動合同期限已滿公司不續(xù)簽的，勞動合同終止，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 不續(xù)
2020.05.03 154 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽勞動合同到期如果是公司的原因不續(xù)簽，那么公司應(yīng)該按工作年限支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.01 603
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勞動合同到期后公司不續(xù)簽勞動合同該如何辦
一般情況下勞動合同快到期的時候用人單位會給你發(fā)個續(xù)簽勞動合同通知，如果你不準(zhǔn)備續(xù)簽勞動合同到時候到期你就可以離開了，這個是用人單位一般的做法，因?yàn)槿绻患皶r續(xù)簽勞動合同用人單位是有風(fēng)險的?；蛘吣憧梢栽?/p>
2022-09-07 15,340 -
勞動合同到期后公司不續(xù)簽勞動合同要如何辦
一般情況下勞動合同快到期的時候用人單位會給你發(fā)個續(xù)簽勞動合同通知，如果你不準(zhǔn)備續(xù)簽勞動合同到時候到期你就可以離開了，這個是用人單位一般的做法，因?yàn)槿绻患皶r續(xù)簽勞動合同用人單位是有風(fēng)險的?；蛘吣憧梢栽?/p>
2022-09-16 15,340 -
勞動合同到期后公司不續(xù)簽怎么辦，勞動合同到期后不續(xù)簽該如何處理
勞動合同期滿的，公司應(yīng)當(dāng)提前向員工下達(dá)《續(xù)簽勞動合同通知書》。若員工不續(xù)簽的，則要求其寫明不續(xù)簽并簽字確認(rèn)。公司需保存該份文件，避免發(fā)生支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的封信。同時應(yīng)告知員工勞動合同到期勞動關(guān)系即終止，
2022-05-04 15,340 -
合同到期后公司不續(xù)簽勞動合同如何處理
1、單位不續(xù)約，他要作出相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)
2022-11-04 15,340
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勞動合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17 -
01:11
合同到期后公司不續(xù)簽怎么辦合同到期后，公司不續(xù)簽怎么辦 合同到期后，公司不續(xù)簽，則公司要對職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照職工在本單位工作時間的長短來計算，以每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向職工支付。半年以上，但沒有滿1年的，按1年算；不滿半年的，向職工支付半個月工
3,607 2022.05.11 -
01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17
