每天上班5天休息6天有工資嗎？
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依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，我國實行的是每周工作五天，每天工作八小時的工作制度，用人單位在法定時間外要求勞動者工作的，屬于加班的情形，要支付相應(yīng)的加班費，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (1)平日安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (2)休息日安排勞動者延長工作時間，不能安排補休的應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (3)法定休假日安排勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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公司每周上班六天只休息一天，并不違法。但是一般勞動者平均每天工作不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。如果公司要安排加班的，需和勞動者、工會協(xié)商達(dá)成一致，且要依法支付加班費。
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上5天班有工資嗎有，工作五天也應(yīng)當(dāng)有工資。我國法律規(guī)定，只要有事實勞動關(guān)系存在，不管工作幾天，用人單位都必須付給相應(yīng)的報酬。用人單位不支付工資的，侵犯了勞動者的勞動保障合法權(quán)益，是違法的。
2020.08.11 1,058 -
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上班5天自離有工資嗎上五天班辭職不發(fā)工資是違法的。如果用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以及時向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因，超過法律法規(guī)規(guī)定的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。無
2020.06.25 168
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每天工作6天工資加班6天工資合法嗎
法律規(guī)定每周上班的時間不得超過40小時，如果超過了單位應(yīng)該支付加班費。
2022-10-22 15,340 -
每天每天上班一天的員工工資有多少
工作一天應(yīng)該支付一天的工資，使用者不得扣除工人的工資。用人單位不得以任何理由拒絕支付工資。用人單位扣除工資時，勞動者可向勞動仲裁委員會申請仲裁（不收費），返還工資。
2021-10-24 15,340 -
上班5天有工資嗎？
工作五天有工資。只要你工作，無論你工作多少天，你都會得到工資。一般來說，勞動者與用人單位交接后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的工資。用人單位不支付的，勞動者可以向勞動保障部門投訴。
2021-12-12 15,340 -
上班5天有工資嗎
勞動者試用期5天辭職是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁。《廣東省工資支付條例》第十三條用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)
2022-07-10 15,340
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一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識錯誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11 -
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一個月休息四天合法嗎一個月只休息四天不合法。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：1、元旦；2、春節(jié)；3、國際勞動節(jié)；4、國慶節(jié)
6,452 2022.05.11 -
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禮拜天強制讓員工上班合法嗎禮拜天強制讓員工上班一般不合法。但存在以下四種情形的，可以強制上班：以下四種情況：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，
6,814 2022.05.11
