討薪案的法律依據(jù)
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《勞動(dòng)合同法》第30條第2項(xiàng)規(guī)定：“用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！备鶕?jù)前述規(guī)定可知,為了保護(hù)弱勢勞動(dòng)者,尤其是農(nóng)民工的合法權(quán)益,降低討薪成本,加快追討速度,法律已經(jīng)為討薪開辟了綠色通道,即對于追討欠薪的案件,不實(shí)行仲裁前置。
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是《刑事訴訟法》第十五條的規(guī)定，有相應(yīng)情形的，不追究刑事責(zé)任，已經(jīng)追究的，應(yīng)當(dāng)撤銷案件，或者不起訴，或者終止審理，或者宣告無罪。
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破案的法律依據(jù)破案應(yīng)當(dāng)具備下列條件： 1、有證據(jù)證明； 2、證明犯罪事實(shí)是犯罪嫌疑人實(shí)施的； 3、犯罪嫌疑人或者主要犯罪嫌疑人已經(jīng)歸案。
2020.01.13 2,347 -
農(nóng)民工惡意討薪罪的依據(jù)是惡意討薪的表現(xiàn)形式：低價(jià)承接工程，高價(jià)討要工資。采用少量人員承接工程，聚集大量農(nóng)民工討要工資。利用“工人討薪”的形式解決工程各方合同糾紛。少數(shù)社會(huì)勞務(wù)分包人員，私自攬活隨意要價(jià)，利用農(nóng)民工的特殊身份實(shí)施“惡意討薪”包工頭發(fā)生虧損或價(jià)款支付不
2020.03.19 207 -
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2020.06.14 225
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未簽勞動(dòng)合同討薪的法律依據(jù)是什么
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2022-04-25 15,340 -
欠款追討的法律依據(jù)
對于欠款追討的情形，按《最高人民法院關(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規(guī)定》第二十六條規(guī)定，借貸雙方約定的利率未超過年利率24%，出借人請求借款人按照約定的利率支付利息的，人民法院應(yīng)予支持。借貸雙
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調(diào)崗降薪的法律依據(jù)
1、人力資源部門要提前確認(rèn)給員工降薪降職前等需要進(jìn)行協(xié)商變更的內(nèi)容，主要包括：制定工資變更的內(nèi)容和變更的方式。2、確定變更的內(nèi)容之后，就以書面的形式向員工發(fā)出變更合同的意向，并對變更的法律依據(jù)及客觀事
2022-09-04 15,340 -
追討拖欠的工資的法律依據(jù)
拖欠工資工資有期限。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭議申請仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因一方向另一方主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請求權(quán)利
2021-11-16 15,340
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欠款利息的法律依據(jù)要確定欠款利息的合法性和合理性，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)了解我國的最新司法動(dòng)態(tài)。具體而言，當(dāng)事人可以根據(jù)2020年最高人民法院頒布的最新司法解釋規(guī)定，也就是《關(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問題的決定》。而在此項(xiàng)司法解釋中，民間借貸中最受關(guān)注的借款利率，
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強(qiáng)制征地的法律依據(jù)強(qiáng)制征收土地的法律規(guī)定主要集中在《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國土地管理法》等法律中。其中，《中華人民共和國憲法》第10條第三款規(guī)定，國家為了公共利益的需要，可以依照法律規(guī)定對土地實(shí)行征收或者征用并給予補(bǔ)償
2,550 2022.04.15 -
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電子合同的法律依據(jù)是電子合同的法律依據(jù)是《中華人民共和國民法典》。電子合同是雙方或多方當(dāng)事人之間，通過電子信息網(wǎng)絡(luò)以電子的形式，達(dá)成的設(shè)立、變更、終止財(cái)產(chǎn)性民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。電子合同的標(biāo)的可以為交付商品，也可以為提供服務(wù)。電子合同當(dāng)事人對交付商品或者提供
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