職工當年享受年假的情形是哪些？
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職工不得享受當年年休假的情形包括：職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
不能享受當年度的年休假的情形是：1.職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;2.職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;4.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;5.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
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職工帶薪年休假不享受的情形有哪些(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的； (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； (三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； (四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的
2020.11.09 225 -
職工具備什么情形時不享受當年年休假職工具備以下情形時，不享受當年年休假： 1、員工全年事假累計20天以上，所在單位不扣工資。 2、累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的。 3、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的。 4、累計工作滿20
2020.01.30 130 -
職工帶薪年休假不享受的情形職工帶薪年休假不享受的情形 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的； （二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月
2020.04.06 263
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職工享受當年年休假的情形有哪些
一、職工享受當年年休假的情形：1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；2、職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；3、職工累計工作已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日
2022-04-11 15,340 -
附件職工享受當年年休假的情形有哪些
一、職工享受當年年休假的情形：1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；2、職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；3、職工累計工作已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日
2022-04-25 15,340 -
企業(yè)職工有哪些情形不享受當年年假
員工有以下情況之一，不享受當年的年薪：（1）員工依法享受寒冷的暑假，其休假天數比年薪天數多（2）員工休假累計20天以上，公司不按規(guī)定扣除工資的；（3）累計工作不滿1年10年的員工，病假累計2個月以上的
2021-10-19 15,340 -
規(guī)定哪些職工享受當年年休假的情形有哪些？
一、職工享受當年年休假的情形：1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；2、職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；3、職工累計工作已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日
2022-04-25 15,340
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職工醫(yī)保繳納多少年可以終身享受目前我國的法律并沒有明確規(guī)定，職工醫(yī)保要交多少年可以終身享受。由于各地區(qū)的經濟發(fā)展水平不一樣，有一定的差異。繳費年限長的可能是30年，短的可能是15年，男職工和女職工也不同。由于男職工60周歲退休，女職工50周歲退休，一般規(guī)定男職工比女職工
4,449 2022.04.17 -
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不能主張不當得利請求權的情形有哪些不當得利，是指沒有法律根據，使他人受到損失而自己獲得了利益。 根據我國法律規(guī)定，不能主張不當得利請求權的情形有： 1、為履行道德義務進行的給付，雖然受領人無合法根據而受領，但給付人不得請求返還。如對救助自己生命或拾金不昧的人支付報酬等； 2
970 2022.04.25 -
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哪些情形可解除工程合同工程合同在一定的情況下是可以選擇解除合同的，下列情形中，就屬于無效合同：1、一方以欺騙、逼迫等違法手段簽訂的合同；2、惡意串通他人，簽訂的合同對國家利益有損害的；3、損害國家公共利益的，違法相關法律法規(guī)的，或者是以合法的形式掩蓋非法的手段等
1,126 2022.04.17
