得了職業(yè)病離職需要注意什么？
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用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護(hù)措施和工傷保險(xiǎn)等待遇如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中載明，不得隱瞞或者欺騙。 在職業(yè)病防治中，相關(guān)單位要進(jìn)一步保護(hù)工人的健康及權(quán)益，明確職業(yè)健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗和應(yīng)急時(shí)的健康檢查及離崗后的醫(yī)學(xué)隨訪，用人單位安排勞動(dòng)者接受職業(yè)健康體檢應(yīng)視為正常出勤，并承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。勞動(dòng)者離開原崗位或原用人單位后，兩年內(nèi)出現(xiàn)疑似職業(yè)病癥狀的，可向職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)申請?jiān)\斷。經(jīng)診斷，鑒定為職業(yè)病的職工，認(rèn)定為工傷，依法享有工傷保險(xiǎn)和其他職業(yè)病待遇，用人單位沒有依法參加工傷保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由用人單位承擔(dān)。 職業(yè)病診斷和鑒定按照《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》執(zhí)行。診斷為職業(yè)病的，應(yīng)到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動(dòng)保障部門申請傷殘等級，并與所在單位聯(lián)系，依法享有職業(yè)病治療、康復(fù)以及賠償?shù)却觥Ｓ萌藛挝徊宦男匈r償義務(wù)的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門投訴，也可以向人民法院起訴。
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勞動(dòng)者長期在一個(gè)有毒有害環(huán)境中或者其他不屬于勞動(dòng)者長期從事的工作場所或環(huán)境中，比如以長期接觸粉塵、放射性物質(zhì)，或者其他有毒有害物質(zhì)引起疾病，往往這種疾病都是會折磨工傷職工一生的，許多勞動(dòng)者選擇默默忍受，但隨著法律意識的覺醒，更多的勞動(dòng)者站出來選擇維權(quán)：依據(jù)我國法律規(guī)定，職業(yè)病屬于工傷，要申請工傷認(rèn)定，職工需先去當(dāng)?shù)赜匈Y質(zhì)的機(jī)構(gòu)，申請職業(yè)病診斷或者鑒定。如被鑒定為職業(yè)病，用人單位需自職業(yè)病被確診之日起一個(gè)月內(nèi)，或者勞動(dòng)者在一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定，在被確認(rèn)為工傷后，如果職業(yè)病職工傷情確實(shí)嚴(yán)重，還需要向勞動(dòng)能力鑒定委員會申請勞動(dòng)能力鑒定，確認(rèn)傷殘等級。職業(yè)病職工的工傷認(rèn)定和傷殘等級確定之后，便可以依據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，享受工傷保險(xiǎn)待遇，如果用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)，則由用人單位全額承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動(dòng)者被鑒定為職業(yè)病，用人單位需自職業(yè)病被確診之日起一個(gè)月內(nèi)，或者勞動(dòng)者在一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定，同時(shí)還需要向勞動(dòng)能力鑒定委員會申請勞動(dòng)能力鑒定，確認(rèn)傷殘等級。
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得了職業(yè)病怎么辦得了職業(yè)病應(yīng)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請傷殘等級，并與所在單位聯(lián)系，依法享有職業(yè)病治療、康復(fù)以及賠償?shù)却?。用人單位不履行賠償義務(wù)的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門投訴，也可以向人民法院起訴。
2020.01.25 225 -
得了職業(yè)病怎么辦勞動(dòng)者在工作過程中患上職業(yè)病的話是可以申請賠償?shù)?。即?yīng)先到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請傷殘等級，并與所在單位聯(lián)系，依法享有職業(yè)病治療、康復(fù)以及賠償?shù)却?，用人單位不履行賠償義務(wù)的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門投訴，也可以向人民法院起訴。因此如果勞動(dòng)
2022.04.12 926 -
入職三個(gè)月離職需要注意什么入職三個(gè)月離職需要注意的主要是要按照法律規(guī)定的期限提出離職，辦理離職手續(xù)即可。 如果還在試用期，試用期辭職需要提前三天，書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 如果過了試用期，根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合
2020.04.08 275
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患職業(yè)病離職后職工工作還需要注意什么
用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護(hù)措施和工傷保險(xiǎn)等待遇如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中載明，不得隱瞞或者欺騙。 在職業(yè)病防治中，相關(guān)單位要進(jìn)一步保護(hù)工人的健康及
2022-04-09 15,340 -
要離職了需要注意什么
1、提前一個(gè)月提交辭職報(bào)告，到期直接走就行。 2、單位給員工依法繳納社保是單位的義務(wù)，單位必須給員工繳納社保。 3、公司不得拖欠員工工資。在你離職5日內(nèi)必須全部結(jié)清給你。 4、員工有權(quán)讓單位給離職員工
2022-02-17 15,340 -
職業(yè)病離職后應(yīng)該注意些什么
用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護(hù)措施和工傷保險(xiǎn)等待遇如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中載明，不得隱瞞或者欺騙。 在職業(yè)病防治中，相關(guān)單位要進(jìn)一步保護(hù)工人的健康及
2022-04-12 15,340 -
得了職業(yè)病要怎么辦
職業(yè)病是工傷，要申請工傷認(rèn)定，職工需要先去當(dāng)?shù)赜匈Y質(zhì)的機(jī)構(gòu)，申請職業(yè)病診斷或者是鑒定。根據(jù)《職業(yè)病防治法》第五十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保障職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有
2022-06-04 15,340
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簽入職合同要注意什么簽入職合同要注意的事項(xiàng)：首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)；要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)；勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定；關(guān)于試用期的問題要特別注意；勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確；社會保險(xiǎn)約定；
563 2022.04.25 -
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入職簽合同要注意什么入職簽合同要注意的事項(xiàng)有：簽訂合同為一年的，試用期不超過兩個(gè)月，簽訂合同為三年的，試用期不超過三個(gè)月；試用期工資為正常工資的80%，新員工的工資不按公司意愿確定；員工還需要注意工資構(gòu)成以及發(fā)放的時(shí)間，以及繳納五險(xiǎn)一金的事項(xiàng)；還需要注意加班工
3,407 2022.05.11 -
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職業(yè)病工傷認(rèn)定程序是什么根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，認(rèn)定工傷需要提交工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料和醫(yī)療/職業(yè)病診斷證明書，共三類證明材料。其中，工傷認(rèn)定申請表中要寫明造成工傷的事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)和原因等信息，這是申請工傷認(rèn)定最核心和最重要的材料，
2,354 2022.04.17
