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自離要賠償公司的哪些相關(guān)條款

2023-02-15 11:18

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2023-02-15回復(fù)

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、因此所說的情形,在按照第三十七條規(guī)定履行手續(xù),并不存在第九十條規(guī)定的情形,不需要向用人單位支付賠償金。

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女方在懷孕期間提出離婚,其處理跟一般離婚案件區(qū)別不大。女方得到賠償?shù)亩嗌?,不是因為在懷孕期間還是不在。賠償要看是否有法律規(guī)定的情況出現(xiàn),若無,一方要求賠償沒有法律依據(jù)。 《民法典》第一千零九十一條規(guī)定,有下列情形之一,導(dǎo)致離婚的,無過錯方有權(quán)請求損害賠償: (一)重婚; (二)與他人同居; (三)實施家庭暴力; (四)虐待、遺棄家庭成員; (五)有其他重大過錯。

張麗麗律師

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《合同法》規(guī)定,當(dāng)事人一方違約,給對方造成損失的,損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失,包括合同履行后可以獲得的利益,但是賠償不得超過違反合同一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。

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