辭職后已經(jīng)一個月了還在考慮懷孕該怎么辦
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《勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?！币话銇碚f，勞動者要離開原工作崗位，需要提前30日以書面形式告知用人單位，明確表達(dá)解除勞動合同(關(guān)系)的意思。除非勞動者在試用期內(nèi)或者用人單位存在違法侵犯勞動者合法權(quán)益的行為(如出現(xiàn)《勞動法》第三十二條的規(guī)定、《勞動合同法》(草案)第三十六條規(guī)定的情形)。這主要是考慮到勞動者離職，用人單位需要時間來尋找合適的勞動者來填補(bǔ)勞動者離職后留下的空缺;另外，勞動者離職的工作交接也需要一定的時間。辭職時，勞動者應(yīng)該得到上年度的浮動工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：“勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！蹦阋呀?jīng)完成了上年的工作任務(wù)，依法應(yīng)該獲得上年的全部勞動報酬。
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懷孕辭職也要一個月。一般情況下，懷孕辭職也是需要提前一個月，以書面的形式通知用人單位的。但如果用人單位存在《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的情形，那么勞動者可以隨時解除勞動合同離職，不用提前一個月通知用人單位，并且可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
一般情況下，懷孕辭職也是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位的。但如果用人單位存在《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形，勞動者可以隨時解除勞動合同走人，不用提前一個月通知用人單位，并且可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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員工入職后一個月懷孕了能不能辦理辭退不可以。員工入職未滿一年懷孕，公司不能辭退員工。但若能有直接證據(jù)證明該員工在工作期間嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失，并且在調(diào)崗培訓(xùn)后仍無法勝任工作，可以依法進(jìn)行辭退，但不能以其懷孕為由，將其辭退。若一定要在其懷孕期間辭退，是需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?/p>
2020.05.03 308 -
已經(jīng)懷孕3個月,現(xiàn)在買社保還來的及么不可以。生育險要在分娩或?qū)嵤┯媱澤中g(shù)時，用人單位已為其參加生育保險且連續(xù)足額繳納生育保險費(fèi)滿12個月。懷孕三個月時才繳納生育險，顯然不滿足繳納生育險12個月這個條件。
2020.09.01 1,338 -
離婚后一個月發(fā)現(xiàn)懷孕了怎么辦離婚后一個月發(fā)現(xiàn)懷孕了，如果生下的孩子，孩子的撫養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用男方是必須支付的。父母與子女間的關(guān)系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無論由父或者母直接撫養(yǎng)，仍是父母雙方的子女。
2021.04.16 176
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辭職報告一個月后懷孕了，該怎么辦
《勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?！币话銇碚f，勞動者要離開原工作崗位，需要提前30日以書面形式告知用人單位，明確表達(dá)解除勞動合同(關(guān)系)的意思。除非
2022-04-02 15,340 -
辭職一個月后發(fā)現(xiàn)懷孕了怎么辦？
《勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?！币话銇碚f，勞動者要離開原工作崗位，需要提前30日以書面形式告知用人單位，明確表達(dá)解除勞動合同(關(guān)系)的意思。除非
2022-03-25 15,340 -
辭職報告已經(jīng)寫了一個月了，但是又想懷孕了
《勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?！币话銇碚f，勞動者要離開原工作崗位，需要提前30日以書面形式告知用人單位，明確表達(dá)解除勞動合同(關(guān)系)的意思。除非
2022-04-21 15,340 -
在交了辭職報告有一個月懷孕了怎么辦
《勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。”一般來說，勞動者要離開原工作崗位，需要提前30日以書面形式告知用人單位，明確表達(dá)解除勞動合同(關(guān)系)的意思。除非
2022-04-15 15,340
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01:13
懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請勞動爭議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履
894 2022.06.15 -
01:13
懷孕七個月離婚怎么判妻子懷孕七個月，對于離婚的判決問題，首先需要解決哪一方享有單方面提起離婚訴訟權(quán)利的問題。除非男方能夠證明自己享有合法正當(dāng)?shù)睦碛?，一般情況下在妻子懷孕的期間，男方都不能夠單方面地提起離婚訴訟。而如果是懷孕七個月的妻子提出的離婚，并不屬于法律禁
1,440 2022.04.17 -
00:50
懷孕5個月離婚怎么處理懷孕五個月，夫妻雙方不一定能夠離婚成功。這主要因為我國民法典明確規(guī)定了，如果女方正在懷孕期間，這時候男方不可以單方面地提出離婚的請求。但是存在另外的情況：例如，男方確實有正當(dāng)理由單方面提出離婚，或者是懷孕五個月的女方提出的離婚。在這種情況下
1,296 2022.04.17
