去年以來的單位單位什么情況下可以不補(bǔ)償
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出現(xiàn)下列情況的單位可以不補(bǔ)償1在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 3嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 4勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 5因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。 6被依法追究刑事責(zé)任的。 8除此以外，其他情形下，用人單位解除勞動(dòng)合同都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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在下列情況下單位會(huì)給勞動(dòng)者補(bǔ)償：因單位損害勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益導(dǎo)致勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的，單位主動(dòng)提出解約并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；單位裁員的；或者單位降低勞動(dòng)合同的約定條件來與勞動(dòng)者續(xù)約，而勞動(dòng)者拒絕的等。
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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單位什么情況下可以解除合同根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十九條所規(guī)定的情形時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，如：試用期間不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等。
2020.09.24 110 -
什么情況下單位可以要求用人單位開除員工員工存在以下六種情況之一開除不用賠償 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造
2020.05.08 223 -
單位什么情況下可以扣減工資單位可以扣減工資的情況： （1）國(guó)家的法律、法規(guī)中明確規(guī)定的。如《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》規(guī)定，用人單位可以代扣代繳勞動(dòng)者應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅。 （2）依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的。如雙方在合同中約定，職工病假只能享受病假工資，這種情
2020.07.22 185
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什么情況下單位可以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
1、員工依法單方面與單位解除勞動(dòng)合同； 2、單位主動(dòng)提議與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的； 3、依法裁員的； 4、或者非過失性辭退員工的等。
2022-10-11 15,340 -
在什么情況下離職可以要求單位補(bǔ)償
在職場(chǎng)中，難免會(huì)面臨離職問題，大部分人不知道其中利益，一走了之。其實(shí)在很多情況下，員工提出主動(dòng)離職，還會(huì)獲得一部分補(bǔ)償金。一、公司采取欺騙或者壓迫手段逼迫員工離職小王在公司打拼多年，工作一直兢兢業(yè)業(yè)。
2022-10-06 15,340 -
單位什么情況下可以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的計(jì)算方式均為：勞動(dòng)者每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即通俗所說的“N”。以上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。
2022-08-21 15,340 -
在什么情況下可以獲得單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
2023-05-01 15,340
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用人單位在什么情況下可以裁員用人單位在以下情況可以裁員： 1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； 3、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況
3,342 2023.01.17 -
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哪種情況下用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系
4,238 2022.05.11 -
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單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
