試用期工資不得低于單位工資的百分之幾
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相關(guān)法律依據(jù): 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定 第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
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駕照考試科目二成績(jī)單丟失，是可以補(bǔ)辦的；去考試駕?；蛘弋?dāng)?shù)剀嚬芩荚囍行闹匦麓蛴∫环菁纯伞?/p>
參軍女兵全部兵種都需要高考成績(jī)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,女生入伍必須是有高考成績(jī)的應(yīng)屆普通高中畢業(yè)生或統(tǒng)招全日制大學(xué)生,如果不符合條件將沒(méi)機(jī)會(huì)報(bào)名參軍。因?yàn)樾詣e原因,女兵一般會(huì)安排在一些技術(shù)崗們上,如通信、醫(yī)療等專業(yè),所以對(duì)個(gè)人素質(zhì)有一些要求,尤其是學(xué)歷和學(xué)識(shí)。
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考試合格多久可以清除學(xué)習(xí)成績(jī)道路交通安全違法行為累積記分周期(即記分周期)為12個(gè)月，滿分為12分，從機(jī)動(dòng)車駕駛證初次領(lǐng)取之日起計(jì)算，如此類推不斷地循環(huán)。駕駛證的清分時(shí)間是駕駛證上的發(fā)證日期，每年在發(fā)證日期那天系統(tǒng)自動(dòng)清分。從駕駛證的“初次領(lǐng)證日期”起算，一年為一個(gè)記
2020.09.14 337 -
真?zhèn)蝹卧斐煽?jī)單犯法嗎犯法。成績(jī)單上印有學(xué)校公章，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，偽造、變?cè)旎蛘哔I賣國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位或者其他組織的公文、證件、證明文件、印章的，屬違法行為，情節(jié)嚴(yán)重者觸犯刑法會(huì)判刑，私自偽造成績(jī)單屬于違法行為。
2020.12.22 1,435 -
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補(bǔ)課式績(jī)效培訓(xùn)重在養(yǎng)成三隨習(xí)慣
績(jī)效培訓(xùn)工作不同于年度培訓(xùn)計(jì)劃的培訓(xùn)，年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃的培訓(xùn)，旨在解決企業(yè)組織共性的短板，受益人群多而廣，且是根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略展開(kāi)的系列培訓(xùn)。而績(jī)效考核培訓(xùn)，則是針對(duì)性很強(qiáng)的“補(bǔ)課式”培訓(xùn)，目的是解決不
2022-05-22 15,340 -
事業(yè)單位見(jiàn)習(xí)期人員績(jī)效工資
事業(yè)單位見(jiàn)習(xí)期人員沒(méi)有績(jī)效工資，見(jiàn)習(xí)期通常屬于學(xué)習(xí)和適應(yīng)的時(shí)間段，用人單位在該期間通常是發(fā)放定額工資，動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，
2022-03-03 15,340 -
孩子學(xué)習(xí)成績(jī)較差要輔導(dǎo)費(fèi)嗎
《最高人民法院關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問(wèn)題的若干具體意見(jiàn)》第18條、子女要求增加撫育費(fèi)有下列情形之一，父或母有給付能力的，應(yīng)予支持。 (1)原定撫育費(fèi)數(shù)額不足以維持當(dāng)?shù)貙?shí)際生活水平的 (2
2022-07-25 15,340 -
員工工傷成績(jī)單算績(jī)效工資嗎
工傷員工開(kāi)績(jī)效工資嗎？職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2022-08-22 15,340
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完不成任務(wù)扣績(jī)效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績(jī)效工資不合法。公司以未達(dá)到銷售業(yè)績(jī)就要扣工資是違法的。勞動(dòng)者未達(dá)到業(yè)績(jī)要求，用人單位可以不支付額外的獎(jiǎng)金或提成，但是扣勞動(dòng)者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支
14,567 2022.05.11 -
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單位補(bǔ)交社保,怎么補(bǔ)交單位補(bǔ)交社保的規(guī)定如下：社保補(bǔ)繳所需資料：參保人的社保卡、身份證，；補(bǔ)繳月份的工資流水證明；補(bǔ)繳月份會(huì)計(jì)憑證；參保人的補(bǔ)繳時(shí)間段勞動(dòng)合同、個(gè)稅記錄等。補(bǔ)交需由用人單位提出申請(qǐng)：只能單位名義補(bǔ)繳。個(gè)人不能補(bǔ)繳。如果在補(bǔ)繳期間有任職單位，可通過(guò)
7,583 2022.04.18 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
