解除勞動合同有賠償嗎
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符合以下情況下支付的是補償金： 《勞動合同法》第四十六條： 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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解除勞動合同是否有賠償要根據(jù)解除時的實際情況確定，如果是勞動者和用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，或者用人單位未與勞動者協(xié)商單方面辭退的，有賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動者的工作年限確定；如果是勞動者單方面解除勞動合同的，沒有賠償。
被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。
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自動解除勞動合同有賠償嗎如果是勞動合同到期終止、雙方協(xié)商一致解除勞動合同或者是勞動者出現(xiàn)嚴(yán)重違法違紀(jì)導(dǎo)致的單位單方解除合同這三種情形之一，勞動者是無法獲得賠償金的。一般只有當(dāng)用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同，且勞動者不愿意再繼續(xù)履行勞動合同時，才會發(fā)生
2022.06.17 1,445 -
自動解除勞動合同有賠償嗎自動解除勞動合同沒有補償。勞動者因為個人原因主動離職以及合同期滿離職的，均屬于用人單位無需進行經(jīng)濟補償?shù)那闆r，除非用人單位有不依法繳納社保、未及時足額支付勞動報酬等違反行為，導(dǎo)致勞動者被迫離職的，才可要求經(jīng)濟補償。
2020.08.25 135 -
勞動合同到期解除勞動合同有賠償嗎有期限約定的勞動合同，在約定的期限屆滿之后，若是因為用人單位原因?qū)е聸]有續(xù)簽的話，那么此時單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。但要是因為勞動者原因沒有續(xù)簽，或者在勞動合同期限屆滿的時候，由勞動者主動提出辭職的話，這些情況下單位是不需要支付經(jīng)濟補償
2020.07.04 212
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解除勞動合同有賠償嗎
1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金； 3、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞
2022-03-24 15,340 -
解除勞動合同有賠償嗎？
企業(yè)非法解除勞動合同有賠償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動
2021-11-25 15,340 -
勞動合同解除有賠償嗎?
在勞動合同期內(nèi)，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付
2022-04-02 15,340 -
解除勞動合同有賠償嗎？
個人協(xié)商解除勞動合同屬于下列勞動者被迫解除勞動合同的情形的，用人單位必須支付經(jīng)濟補償，以個人理由辭職的沒有經(jīng)濟補償。 （一）用人單位未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者解除勞動合同的；
2021-11-10 15,340
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解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17
