如何處理雇主在工作崗位出現(xiàn)腦溢血
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申請工傷認(rèn)定。 工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn): 工傷保險條例規(guī)定,在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視同工傷。對該條款規(guī)定“視同工傷”的情形不宜作擴(kuò)大理解,應(yīng)主要包括:(一)職工在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡;(二)職工在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病,且情況緊急,直接送往醫(yī)院搶救并在48小時內(nèi)死亡;(三)職工在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病,且情況緊急,經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)當(dāng)場搶救后在48小時內(nèi)死亡。對“48小時內(nèi)”的時間計算,應(yīng)從醫(yī)療機(jī)構(gòu)的初次搶救時間開始計算較為合理,而醫(yī)療機(jī)構(gòu)的初次搶救應(yīng)當(dāng)包括當(dāng)場、在急救車內(nèi)的急救或診斷。 辦理條件: 用人單位應(yīng)當(dāng)在職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病后的第一個工作日,通知統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門及其參保的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu),并自事故傷害發(fā)生之日或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 辦理材料: 1、工傷認(rèn)定申請表; 2、用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料; 3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書); 4、身份證明材料(二代身份證或戶口本)。 辦理流程: 1、電話申報 用人單位應(yīng)當(dāng)在職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病后的第一個工作日,通過電話向市人力資源和社會保障局或市社會保險基金管理中心進(jìn)行電話申報。 2、書面申請 申請人攜帶申請材料到市人力資源和社會保障局提出書面工傷認(rèn)定申請。 3、審核材料 社保部門對申請人的材料進(jìn)行審核,如工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的,社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后,社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。 4、認(rèn)定申請 社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請,應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起十五日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。
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工作中突發(fā)腦溢血不應(yīng)該算作是工傷。但根據(jù)勞動法、勞動合同法、《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》,可以享受非因公負(fù)傷醫(yī)療待遇。如果單位未給其購買醫(yī)療保險,則需在社保范圍承擔(dān)相應(yīng)醫(yī)療費(fèi)用。
腦出血不算工傷,腦出血并不屬于職業(yè)病,所以并不能認(rèn)定為工傷。腦出血如果想認(rèn)定為工傷只有一種情況,即在工作時突發(fā)腦出血并在48小時內(nèi)死亡,否則均不能認(rèn)定為工傷。
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在單位腦溢血算工傷嗎若在工作時間內(nèi),在單位發(fā)生腦溢血應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。依照《工傷保險條例》規(guī)定,在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,應(yīng)當(dāng)視同工傷。因此若在工作時間內(nèi),在單位發(fā)生腦溢血應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。但有以下情形的,不得視同工傷:
2022.04.15 1,163 -
在單位腦溢血算工傷嗎在單位腦溢血是否算工傷,要根據(jù)具體情況確定,工作期間,因自身疾病導(dǎo)致的傷害,不是工傷。但如果是職業(yè)病或者受到職業(yè)病危害而導(dǎo)致的,應(yīng)當(dāng)屬于工傷。
2020.01.07 226 -
在工作崗位上突發(fā)腦出血是否工傷在單位工作時腦出血肯定算是工傷。只要是在工作時間、工作地點,因為工作的原因?qū)е碌耐话l(fā)疾病或者身體侵害,都能算得上是工傷。遭遇工傷,應(yīng)該向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請,經(jīng)過工傷認(rèn)定等級之后就可以享受相關(guān)的待遇。
2020.07.30 279
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職工在工作崗位突發(fā)腦溢血,在工作崗位突發(fā)腦溢血,是否屬于過勞死
首先,“過勞死”是一個非常復(fù)雜的社會問題,涉及十幾個研究學(xué)科,對于“過勞死”的認(rèn)定判斷標(biāo)準(zhǔn)、醫(yī)學(xué)診斷標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)研究也還在起步階段,認(rèn)定“過勞死”存在一定的技術(shù)障礙。其次,我國尚未明確規(guī)定“過勞死”,法
2022-03-05 15,340 -
在工作崗位突發(fā)腦溢血算工傷嗎
根據(jù)《工傷保險條例》第十五條規(guī)定職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(
2022-02-06 15,340 -
在工作崗位突發(fā)腦溢血算工傷嗎?
職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的; (三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因
2022-04-10 15,340 -
在廠工作時間腦溢血如何處理
工作時間突發(fā)腦溢血,如果搶救48小時無效死亡,才夠成工傷。
2022-11-02 15,340
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雇員受傷雇主如何承擔(dān)責(zé)任雇員的受傷應(yīng)當(dāng)分為工傷和非工傷,不是因為工作原因受傷的,用人單位不需要承擔(dān)責(zé)任。如果雇員是因為工作原因而受傷的,可以前往勞動行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定,被認(rèn)定為工傷的雇員,可以要求用人單位,也就是雇主承擔(dān)以下的賠償責(zé)任:1、工傷假期待遇。被認(rèn)定為
1,918 2022.04.15 -
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工傷如何處理工傷處理流程為: 1、當(dāng)事人到市、縣、區(qū)勞動和社會保障局提出鑒定申請并填寫工傷申請認(rèn)定表,提交當(dāng)事人在所在企業(yè)蓋章同意傷者進(jìn)行工傷認(rèn)定和《工傷認(rèn)定決定書》、完整的病歷資料等材料; 2、由勞動能力鑒定委員會審核。對于符合條件申請,鑒定委員會在
1,057 2023.01.04 -
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如何處罰雇兇傷人行為雇兇傷人在刑法中被評價為故意傷害的共同犯罪,雇兇的人和實際實施傷害行為人都是主犯,兩者的社會危害性相同,都應(yīng)該受到刑罰處罰。但教唆犯和實行犯的刑事責(zé)任需要根據(jù)傷害時的主觀心態(tài)、客觀行為等方面決定。如果傷害行為最后造成了輕微傷,則兩者不構(gòu)成犯
1,395 2022.04.17






