保險(xiǎn)公司要求我們簽勞動(dòng)合同
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您與保險(xiǎn)公司簽訂的并非勞動(dòng)合同，雙方的關(guān)系是代理合同關(guān)系，因此，您不屬于保險(xiǎn)公司員工，保險(xiǎn)公司無(wú)須為您辦理社會(huì)保險(xiǎn)，你如辭職，也無(wú)須提前一月向保險(xiǎn)公司申請(qǐng)。本案中保險(xiǎn)公司與其存在實(shí)際用工關(guān)系的員工簽定代理合同，其目的有可能是規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，也有可能是出于編制上的考慮，總之不管如何，公司的這種不法行為致使員工無(wú)法享受勞動(dòng)法賦予的種種權(quán)利，是嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益行為。
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只不過(guò)勞動(dòng)合同法規(guī)定，如果用人單位提供不低于先前條件續(xù)簽合同，勞動(dòng)者拒絕的，單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以，可以變更崗位，但如果勞動(dòng)者不同意，單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并解除合同。
大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生不是必須要簽訂就業(yè)協(xié)議的。有些學(xué)校會(huì)提供三方協(xié)議，但其主要是為了統(tǒng)計(jì)學(xué)生就業(yè)率，以及進(jìn)行學(xué)生檔案畢業(yè)后的調(diào)轉(zhuǎn)工作以及發(fā)放派遣證。如果學(xué)校需要學(xué)生簽訂三方協(xié)議，而學(xué)生尚未找到工作單位，可以與檔案調(diào)轉(zhuǎn)地（一般是生源地或戶籍所在地）的人才交流中心進(jìn)行三方協(xié)議的簽訂，此協(xié)議不等于勞動(dòng)合同，是一種“就業(yè)意向書(shū)”，故不影響以后的求職。所以沒(méi)有條文規(guī)定學(xué)校要求應(yīng)屆畢業(yè)生簽勞動(dòng)合同。
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我沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，公司怎樣規(guī)定我們們不合法？用人單位應(yīng)當(dāng)自員工入職之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。如果未簽訂的勞動(dòng)合同，第2個(gè)月至第12個(gè)月且勞動(dòng)者有工作的期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。
2020.10.24 216 -
我們公司簽訂的勞動(dòng)合同沒(méi)有簽字合法嗎不合法。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，用人單位沒(méi)有將勞動(dòng)合同發(fā)到員工手里是違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的。如果用人單位不將勞動(dòng)合同發(fā)送給勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并要求用人單位提供。
2020.09.15 224 -
我們公司簽訂的勞動(dòng)合同一直沒(méi)有給我們個(gè)人，合法嗎簽訂勞動(dòng)合同公司不給員工是不合法的。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同后，單位和員工雙方必須各執(zhí)一份勞動(dòng)合同，單位不給的要及時(shí)反映到勞動(dòng)局、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。
2020.06.07 233
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保險(xiǎn)公司要求簽勞動(dòng)合同
您與保險(xiǎn)公司簽訂的并非勞動(dòng)合同，雙方的關(guān)系是代理合同關(guān)系，因此，您不屬于保險(xiǎn)公司員工，保險(xiǎn)公司無(wú)須為您辦理社會(huì)保險(xiǎn)，你如辭職，也無(wú)須提前一月向保險(xiǎn)公司申請(qǐng)。 本案中保險(xiǎn)公司與其存在實(shí)際用工關(guān)系的員工簽
2022-01-23 15,340 -
保險(xiǎn)公司要求我簽勞動(dòng)合同怎么辦
您與保險(xiǎn)公司簽訂的并非勞動(dòng)合同，雙方的關(guān)系是代理合同關(guān)系，因此，您不屬于保險(xiǎn)公司員工，保險(xiǎn)公司無(wú)須為您辦理社會(huì)保險(xiǎn)，你如辭職，也無(wú)須提前一月向保險(xiǎn)公司申請(qǐng)。本案中保險(xiǎn)公司與其存在實(shí)際用工關(guān)系的員工簽定
2022-04-07 15,340 -
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同, 但是有保險(xiǎn), 公司要我賠償我們我們應(yīng)該怎么辦
申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求雙倍工資， 第一、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒(méi)有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還
2022-03-21 15,340 -
公司要求我們簽離職合同
公司變更名稱，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，不需要重新改簽勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行?！奔热挥萌藛挝蛔兏Q，不影響
2022-07-06 15,340
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公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17 -
00:52
公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的辦法：1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同；2、超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過(guò)一年未訂立的，視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
01:43
上班公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17
