勞動(dòng)合同和公司手冊(cè)區(qū)別
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勞動(dòng)合同與員工手冊(cè)都具有法律效力，前提是內(nèi)容不違反國(guó)家法律法規(guī)。一般關(guān)于員工紀(jì)律、操守等方面的規(guī)定，兩者效力是一樣的。如果是個(gè)人工資待遇方面的規(guī)定，那只有勞動(dòng)合同上的有法律效力，員工手冊(cè)上減少員工待遇的規(guī)定無(wú)效，增加待遇的規(guī)定（比如獎(jiǎng)金等）在發(fā)生糾紛時(shí)也只能作為參考。當(dāng)兩者規(guī)定有沖突時(shí)，應(yīng)以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)，因?yàn)閯趧?dòng)合同具有針對(duì)性，是對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人的約束，所以特殊應(yīng)優(yōu)于一般。
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勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者有著本質(zhì)的區(qū)別： (一)二者的法律性質(zhì)不同。 (二)對(duì)合同主體要求不同。 (三)合同主體的地位不同。 (四)合同的內(nèi)容不同。 (五)確定報(bào)酬的原則不同。
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間簽訂的。勞務(wù)合同是雙方當(dāng)事人處于平等的法律地位上簽訂的，一般是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。它不同于勞動(dòng)合同，從法律適用看，勞務(wù)合同通過民事法律調(diào)整，而勞動(dòng)合同通過勞動(dòng)法調(diào)整。
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勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同區(qū)別1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的用工合同； 2、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對(duì)受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的；而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位
2020.04.24 267 -
勞務(wù)公司簽勞動(dòng)合同和勞務(wù)協(xié)議的區(qū)別1、主體資格不同。勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人;勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民于法人、組織。 2、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合
2020.07.17 129 -
勞動(dòng)雇傭合同和勞動(dòng)合同區(qū)別用工合同是一個(gè)泛指，可以包括雇傭合同和勞動(dòng)合同，雇傭合同和勞動(dòng)合同有以下主要區(qū)別： (1)二者的歷史不同。雇傭合同的歷史久遠(yuǎn)，自從奴隸社會(huì)剝削的存在，人類的勞動(dòng)關(guān)系中就開始有了雇傭關(guān)系，隨著勞動(dòng)交換的需要而逐漸產(chǎn)生了雇傭合同。勞動(dòng)合同是在資
2020.07.08 275
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《勞動(dòng)合同》和《公司手冊(cè)》區(qū)別
勞動(dòng)合同與員工手冊(cè)都具有法律效力，前提是內(nèi)容不違反國(guó)家法律法規(guī)。一般關(guān)于員工紀(jì)律、操守等方面的規(guī)定，兩者效力是一樣的。如果是個(gè)人工資待遇方面的規(guī)定，那只有勞動(dòng)合同上的有法律效力，員工手冊(cè)上減少員工待遇
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)合同和公司手冊(cè)區(qū)別
勞動(dòng)合同與員工手冊(cè)都具有法律效力，前提是內(nèi)容不違反國(guó)家法律法規(guī)。一般關(guān)于員工紀(jì)律、操守等方面的規(guī)定，兩者效力是一樣的。如果是個(gè)人工資待遇方面的規(guī)定，那只有勞動(dòng)合同上的有法律效力，員工手冊(cè)上減少員工待遇
2022-03-25 15,340 -
公司手冊(cè)和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別
勞動(dòng)合同與員工手冊(cè)都具有法律效力，前提是內(nèi)容不違反國(guó)家法律法規(guī)。一般關(guān)于員工紀(jì)律、操守等方面的規(guī)定，兩者效力是一樣的。如果是個(gè)人工資待遇方面的規(guī)定，那只有勞動(dòng)合同上的有法律效力，員工手冊(cè)上減少員工待遇
2022-05-07 15,340 -
公司手冊(cè)和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別？
勞動(dòng)合同與員工手冊(cè)都具有法律效力，前提是內(nèi)容不違反國(guó)家法律法規(guī)。一般關(guān)于員工紀(jì)律、操守等方面的規(guī)定，兩者效力是一樣的。如果是個(gè)人工資待遇方面的規(guī)定，那只有勞動(dòng)合同上的有法律效力，員工手冊(cè)上減少員工待遇
2022-04-21 15,340
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勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別《勞動(dòng)合同法》和《民法典》對(duì)勞動(dòng)合同以及勞務(wù)合同，分別作出了規(guī)定。兩者的區(qū)別概括起來主要有以下幾點(diǎn)：主體不同、承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同以及適用法律和爭(zhēng)議解決方式不同。 具體而言，主體不同。前者的簽訂主體為用人單位與勞動(dòng)者；后者的簽訂主體雙
26,067 2022.04.17 -
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勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別有兩點(diǎn)，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：1、勞動(dòng)合同有明確的法律依據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》第二條規(guī)定了，用人單位與勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》。《勞
8,157 2022.04.17 -
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用工合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別用工合同和勞動(dòng)合同一方是用人單位，一方是受聘人員。事業(yè)單位的話，由國(guó)家編制管理，工資、財(cái)政由國(guó)家撥款，由國(guó)務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動(dòng)保障部門管理的，工資與財(cái)政發(fā)放并沒有太大的限制。聘
1,677 2022.06.22
