妻子生孩子陪護(hù)假怎么算
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妻子生孩子，有男方護(hù)理假。但各省的有不同規(guī)定，具體情況要看你所在省的條例的相應(yīng)規(guī)定。如北京的人口與計(jì)劃生育條例第二十條規(guī)定：“機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天。晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同；不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。
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妻子生孩子老公有陪產(chǎn)假。產(chǎn)假的一般天數(shù)為九十八天，對于陪產(chǎn)假具體的天數(shù)，要根據(jù)各省的不同規(guī)定來看。例如：內(nèi)蒙古自治區(qū)規(guī)定的陪產(chǎn)假是十日，且期間的工資正常發(fā)放。
老公能否休護(hù)理假，取決于可否晚育及各自所在省份的限定。大多數(shù)省份中都限定了晚育者老公休護(hù)理假的時(shí)間，通常在3到30天左右。陪產(chǎn)假在勞動(dòng)法中沒有規(guī)定，由當(dāng)事人所在地區(qū)計(jì)生政策規(guī)定，各地規(guī)定陪產(chǎn)假時(shí)間不一樣，以當(dāng)事人所在地計(jì)生政策規(guī)定為準(zhǔn)。
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妻子生病丈夫可以請假陪護(hù)按現(xiàn)行法律規(guī)定，并沒有對老婆生病，老公是否可以回家陪護(hù)進(jìn)行詳細(xì)規(guī)定。但如果經(jīng)用人單位同意的，老公可以請假陪老婆。但如果老公未經(jīng)用人單位擅自曠工回家的，屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況及相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行核實(shí)確定。
2020.03.09 2,887 -
生孩子問家屬多少天可以給孩子陪護(hù)假我國男性享有陪產(chǎn)假，各地出臺的人口與計(jì)劃生育條例也有明確規(guī)定。以廣東省人口與計(jì)劃生育條例為例，勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中。
2020.03.10 353 -
廣州獨(dú)生子女陪護(hù)假廣州獨(dú)生子女陪護(hù)假是指依法辦理了獨(dú)生子女證的夫妻他們的子女享有的假期。通常是年滿60周歲以上獨(dú)生子女的父母，患病住院治療期間，其子女可享每年累計(jì)不超過15天的護(hù)理假。
2020.01.04 1,700
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妻子生孩子有陪護(hù)假嗎
妻子生孩子，有男方護(hù)理假。但各省的有不同規(guī)定，具體情況要看你所在省的條例的相應(yīng)規(guī)定。如北京的人口與計(jì)劃生育條例第二十條規(guī)定：“機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)
2022-03-21 15,340 -
準(zhǔn)妻子生孩子有陪護(hù)假嗎
妻子生孩子，有男方護(hù)理假。但各省的有不同規(guī)定，具體情況要看你所在省的條例的相應(yīng)規(guī)定。如北京的人口與計(jì)劃生育條例第二十條規(guī)定：“機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)
2022-03-27 15,340 -
妻子生孩子丈夫有陪護(hù)假嗎?
一般國企這類的單位有，但是私企等，要看單位的規(guī)定了。
2022-10-31 15,340 -
丈夫生孩子妻子有多少天陪護(hù)假
勞動(dòng)法沒有規(guī)定配偶生小孩丈夫有幾天陪護(hù)假r多數(shù)省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達(dá)30天的陪產(chǎn)假，例如河南省。
2022-11-01 15,340
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01:02
交通事故陪護(hù)費(fèi)怎么算我國的民法典規(guī)定，通常情況下，交通事故護(hù)理費(fèi)的賠償計(jì)算是按護(hù)理人員的收入狀況、護(hù)理人數(shù)和護(hù)理期限來確定的。護(hù)理人員有收入的，按誤工費(fèi)來算。護(hù)理人員沒有收入或只是雇傭護(hù)工的，按當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同級別護(hù)理的勞動(dòng)報(bào)酬來算。一般只有一個(gè)護(hù)理人員，但醫(yī)療
4,362 2022.05.11 -
00:58
夫妻離婚后孩子撫養(yǎng)費(fèi)怎么算夫妻二人離婚之后，由其中一方撫養(yǎng)子女，但不撫養(yǎng)孩子的一方也需要向子女支付撫養(yǎng)費(fèi)。子女撫養(yǎng)費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)考慮以下因素： 1、子女的需要； 2、父母的負(fù)擔(dān)能力； 3、子女生活當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平。 常規(guī)來說，父母有固定收入的子女，一個(gè)月可以獲
670 2022.04.17 -
01:33
夫妻離婚兩個(gè)孩子撫養(yǎng)費(fèi)怎么算夫妻離婚兩個(gè)孩子撫養(yǎng)費(fèi)怎么算視情況而定： 1、離婚有兩個(gè)孩子，如果兩個(gè)孩子都由父母一方直接撫養(yǎng)的，另一方承擔(dān)撫養(yǎng)費(fèi)的，一般在月收入的20%-50%。撫養(yǎng)費(fèi)確定多少，是按子女的實(shí)際基本需求來定的； 2、雙方各撫養(yǎng)一個(gè)子女，存在相互不支付撫養(yǎng)費(fèi)
607 2022.10.08
