員工和公司的關(guān)系如何核算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
關(guān)于員工公司與社保的關(guān)系，解答如下： 1、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：職工工資總額。（職工工資總額低于上年社會平均工資60%的按社會平均工資60%繳費(fèi)。高于上年社會平均工資60%的按實(shí)際工資繳費(fèi)）； 2、養(yǎng)老保險：單位20%、個人8%； 3、醫(yī)療保險：單位8%、個人2%； 4、失業(yè)保險：單位2%、個人1%；（農(nóng)民合同工個人不繳納） 5、工傷保險：以從事行業(yè)風(fēng)險確定比例單位0.5%、1%、2%； 6、生育保險：單位0.7%（有的地方是1%） 職工享受單位辦理社保參保，是勞動法規(guī)定的待遇，原來單位的社保不停，在同一城市，你單位就是想辦理也辦理不了（得先停再續(xù)）。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
提供勞務(wù)一方在勞務(wù)過程中受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。通常認(rèn)為，勞務(wù)關(guān)系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人身損害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)我國《民法典》（2021年1月1日起生效）規(guī)定，侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金;造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。
公司政策造成虧損，員工是不應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任的，如果是因?yàn)閯趧诱叩脑蚪o其公司造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>
-
公司違法和員工有關(guān)系嗎公司犯罪一般與普通員工沒有關(guān)系，普通員工不用承擔(dān)責(zé)任。公司是法定單位，經(jīng)公司集體研究決定或由有關(guān)負(fù)責(zé)人員代表單位決定，為本單位謀取利益而故意實(shí)施的，或不履行單位法律義務(wù)、過失實(shí)施的危害社會，而由法律規(guī)定為應(yīng)負(fù)刑事責(zé)任的行為。公司犯罪的主體是
2020.02.16 599 -
員工提供的信息公司如何核實(shí)首先是身份信息：該員工提供身份證原件或是復(fù)印件可以證明其身份信息；其次是學(xué)歷信息；該員工畢業(yè)證原件或是復(fù)印件可以證明，或者去學(xué)信網(wǎng)核實(shí)。最后是工作能力：可以根據(jù)面試以及試用期的情況看出來。
2020.03.25 147 -
公司員工之間打架和公司有關(guān)系嗎打架受傷能否認(rèn)定為工傷必須符合以下條件： (1)在工作時間和工作場所內(nèi); (2)因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害; (3)還必須滿足條例第十六條的規(guī)定， 即：第十六條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷： (一)因犯罪或者
2020.01.08 227
-
公司職工和員工關(guān)系如何管理
從管理職責(zé)來看，員工關(guān)系管理主要有九個方面： 一是勞動關(guān)系管理。 勞動爭議處理，員工上崗、離崗面談及手續(xù)辦理，處理員工申訴、人事糾紛和以外事件。 二是員工紀(jì)律管理。 引導(dǎo)員工遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞
2022-04-26 15,340 -
員工和公司的關(guān)系
關(guān)于員工公司與社保的關(guān)系，解答如下： 1、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：職工工資總額。（職工工資總額低于上年社會平均工資60%的按社會平均工資60%繳費(fèi)。高于上年社會平均工資60%的按實(shí)際工資繳費(fèi)）； 2、養(yǎng)老保險：單位
2022-04-17 15,340 -
公司與員工的關(guān)系如何？
關(guān)于員工公司與社保的關(guān)系，解答如下： 1、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：職工工資總額。（職工工資總額低于上年社會平均工資60%的按社會平均工資60%繳費(fèi)。高于上年社會平均工資60%的按實(shí)際工資繳費(fèi)）； 2、養(yǎng)老保險：單位
2022-04-17 15,340 -
公司和員工關(guān)系
關(guān)于員工公司與社保的關(guān)系，解答如下： 1、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：職工工資總額。（職工工資總額低于上年社會平均工資60%的按社會平均工資60%繳費(fèi)。高于上年社會平均工資60%的按實(shí)際工資繳費(fèi)）； 2、養(yǎng)老保險：單位
2022-04-21 15,340
-
01:31
公司清算時員工如何補(bǔ)償公司清算時是這樣補(bǔ)償員工的，根據(jù)我國相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,664 2022.04.15 -
01:01
公司破產(chǎn)和法人有關(guān)系嗎公司的法人是指的公司的法定代表人。正常情況下，公司破產(chǎn)是不會要求法定代表人個人承擔(dān)連帶責(zé)任的。公司是企業(yè)的組織形式，公司以其全部的財產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。公司在破產(chǎn)之后公司的債務(wù)仍然是由公司來承擔(dān)。如果公司破產(chǎn)，那么就需要對公司的財產(chǎn)進(jìn)行
3,996 2022.04.15 -
01:08
公司開除員工如何賠償公司開除員工，按員工在職天數(shù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除，公司如何賠償要分具體的情況來討論： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付；六個月以
792 2022.04.17
