法人委托涉及的情況較多，例如，一，委托人對委托事件承擔全權責任，委托書上會有明確的說明該條。二，法人責任：由法人對其違法行為承擔的法律責任；法人是社會組織，它不同于公民。三，法人責任的特點： 1，法人責任的行為主體是法人的工作人員，但對其行為后果承擔責任的是法人； 2，法人的責任是一種有限的責任，即法人只以其所有的或經營管理的財產承擔法律責任； 3，法人工作人員只有在其執(zhí)行職務中的行為及法人代理人在法人授權范圍內的行為，才可能產生法人責任； 4，非執(zhí)行職務的行為或超越代理權的行為，不是法人的行為，只是法人工作人員或法人代理人的個人行為，不發(fā)生法人責任。四，法人責任與個人責任的關系： 1，個人責任是由法人工作人員或法人代理人應承擔的法律責任。法人承擔了責任后，并不免除法人的工作人員依據(jù)勞動法所應承擔的個人責任。既追究法人責任，也追究個人責任可以稱之為兩罰制，這是各國勞動法的通例； 2，個人責任有兩種承擔形式：（1）由法人對勞動者承擔全部責任后，有權向有過錯的法定代表人或其他工作人員追償，這種形式可以說是一種內部責任；（2）由法人與個人并列地承擔責任，可以說個人直接承擔外部責任。我國勞動法對這兩類責任都有規(guī)定。 3，法人責任與內部個人責任的關系。法人在承擔責任后，對個人追償?shù)哪康闹饕菍τ羞^失的法定代表人或者其他工作人員進行懲戒，因而一般不適用全部追償原則； 4，法人責任與外部個人責任的關系： (1)法定代表人和其他工作人員對其職務行為是否承擔個人責任，以其在履行職務時有無過失為依據(jù)。只有有過失的，個人才可能承擔責任。 (2)違約責任只能由法人承擔，而不由法定代表人和其他工作人員承擔。法律上所謂責任不僅以義務存在為前提，而且是在義務人不履行義務時才發(fā)生，因此，義務范圍和責任范圍是有聯(lián)系的。無論是勞動合同還是集體合同總是以法人的名義簽訂的，只能由法人來承擔義務以及由此發(fā)生的法律責任。 (3)法有明文規(guī)定的情況下個人才承擔外部責任。依我國勞動法規(guī)定，只有對勞動者造成嚴重的人身侵害，法定代表人和其他工作人員才直接承擔個人責任。