勞動仲裁有損失賠償金嗎
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只要勞動者有證據(jù)證明自己是被用人單位辭退的，在申請仲裁的時候，仲裁委就會裁決用人單位支付勞動者賠償金。 一、如何申請勞動仲裁： 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，我們可以起訴到法院； 3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
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經(jīng)濟補償金是勞動者沒有法定過錯情形下，用人單位依法解除或者終止勞動合同，按照法律規(guī)定，按勞動者本單位工作年限和本人工資支付的經(jīng)濟補助，是用人單位承擔的社會責任。
員工可以申請勞動仲裁，要求單位支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償。但是失業(yè)金是不能申請的，失業(yè)金的領(lǐng)取時需要員工達到領(lǐng)取條件就可以領(lǐng)取的。勞動仲裁與領(lǐng)失業(yè)保險沒有必然的關(guān)系，只要滿足法律的規(guī)定，就可以依法領(lǐng)取失業(yè)保險。
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勞動仲裁賠償金有幾年勞動仲裁賠償金支持年限根據(jù)員工在該單位的年限確定，我國法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高
2020.06.25 231 -
精神損失賠償有沒有能力申請勞動仲裁在工作中勞動者跟用人單位產(chǎn)生糾紛的話，如果勞動者覺得自己的權(quán)益受到了損失，往往會選擇通過法律的方式進行維權(quán)。一些勞動者去申請了勞動仲裁，申請勞動仲裁時，有一些勞動者認為用人單位的行為給勞動者帶來了精神損失，因此會在仲裁申請中申請精神損失費。
2020.03.11 130 -
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勞動仲裁申請社保損失金賠償可以嗎？
勞動仲裁是當事人去勞動仲裁委員會進行投訴后行政機關(guān)對公司進行一定的行政處罰，判處的補繳社保或者雙倍工資全部都由公司支付，當事人可以去公司索要這部分錢。如果單位不進行賠償，當事人可以去仲裁委員會說明情況
2022-07-03 15,340 -
勞動仲裁中說的賠償損失是指現(xiàn)金還是損失
賠償損失，是指違約方以支付金錢的方式彌補受害方因違約行為所造成的財產(chǎn)或者利益減少的一種責任形式。賠償損失是一種重要的違約責任方式，有明顯的救濟功能。當事人一方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定的，
2022-08-29 15,340 -
勞動仲裁中的賠償損失是指的現(xiàn)金還是損失
賠償損失，是指違約方以支付金錢的方式彌補受害方因違約行為所造成的財產(chǎn)或者利益減少的一種責任形式。賠償損失是一種重要的違約責任方式，有明顯的救濟功能。當事人一方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定的，
2023-05-28 15,340 -
勞動仲裁中的賠償損失是指的現(xiàn)金還是損失?
賠償損失，是指違約方以支付金錢的方式彌補受害方因違約行為所造成的財產(chǎn)或者利益減少的一種責任形式。賠償損失是一種重要的違約責任方式，有明顯的救濟功能。當事人一方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定的，
2023-05-28 15,340
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勞動仲裁五險一金怎么補償勞動仲裁五險一金的補償，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動者月工資高于用人單位所在直
6,311 2022.06.22 -
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勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,955 2022.04.18 -
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勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,921 2022.05.11
