用人單位已計(jì)劃生育可以解聘勞動(dòng)者嗎是否違法解聘勞動(dòng)者合法
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《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了可以解除勞動(dòng)合同的情形，未規(guī)定違法計(jì)劃生育可以解除勞動(dòng)合同，所以，用人單位已違反計(jì)劃生育解聘勞動(dòng)者是違法解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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用人單位招用勞動(dòng)者(含建立標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系和特殊勞動(dòng)關(guān)系),應(yīng)自招用之日起30日內(nèi),向本市勞動(dòng)保障部門(mén)所屬的職業(yè)介紹所辦妥招工登記備案手續(xù)。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)。應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。
勞動(dòng)者用人單位是可以解除勞動(dòng)合同的，但是必須要雙方協(xié)商好才可以；勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
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勞動(dòng)者違約解聘怎么賠償？如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金。按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的
2020.10.17 143 -
勞動(dòng)者未告知已婚單位解除勞動(dòng)合同是否合法勞動(dòng)者未告知已婚事實(shí)，單位解除勞動(dòng)合同是不合法的，勞動(dòng)者的婚姻事實(shí)如果對(duì)勞動(dòng)合同的實(shí)際履行不會(huì)造成任何影響的，單位解除勞動(dòng)合同屬于違法。勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
2020.01.15 120 -
勞動(dòng)者用人單位不可以解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者用人單位是可以解除勞動(dòng)合同的，但是必須要雙方協(xié)商好才可以；勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
2020.04.30 237
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用人單位已違反計(jì)劃生育可以解聘勞動(dòng)者嗎是否違法解聘勞動(dòng)者合法？
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了可以解除勞動(dòng)合同的情形，未規(guī)定違法計(jì)劃生育可以解除勞動(dòng)合同，所以，用人單位已違反計(jì)劃生育解聘勞動(dòng)者是違法解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解
2022-02-28 15,340 -
用人單位違反計(jì)劃生育可以解聘勞動(dòng)者嗎是否違法解聘勞動(dòng)者合法？
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了可以解除勞動(dòng)合同的情形，未規(guī)定違法計(jì)劃生育可以解除勞動(dòng)合同，所以，用人單位已違反計(jì)劃生育解聘勞動(dòng)者是違法解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以
2022-04-23 15,340 -
用人單位違反計(jì)劃生育法可以解聘勞動(dòng)者嗎是否違法解聘勞動(dòng)者合法？
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了可以解除勞動(dòng)合同的情形，未規(guī)定違法計(jì)劃生育可以解除勞動(dòng)合同，所以，用人單位已違反計(jì)劃生育解聘勞動(dòng)者是違法解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以
2022-04-27 15,340 -
用人單位違反計(jì)劃生育規(guī)定可以解聘勞動(dòng)者嗎是否違法解聘勞動(dòng)者合法
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了可以解除勞動(dòng)合同的情形，未規(guī)定違法計(jì)劃生育可以解除勞動(dòng)合同，所以，用人單位已違反計(jì)劃生育解聘勞動(dòng)者是違法解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以
2022-04-23 15,340
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
00:59
聘用合同和勞動(dòng)合同一樣嗎聘用合同與勞動(dòng)合同是不一樣的。確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的基本依據(jù)。廣義上的勞動(dòng)合同包括聘用合同。本文僅從狹義上區(qū)分勞動(dòng)合同與聘用合同，我認(rèn)為勞動(dòng)合同與聘用合同至少存在如下區(qū)別?！秳趧?dòng)合同法》第九十六條事業(yè)單
4,235 2022.04.15 -
01:35
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償計(jì)算今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法 違法解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿(mǎn)1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿(mǎn)6個(gè)月以上但未滿(mǎn)1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對(duì)于工作不滿(mǎn)六個(gè)月的員
3,913 2022.04.17
