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辭職后社保要提前多久才可以辦

2023-04-20 11:12

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2023-04-20回復(fù)

勞動(dòng)者辭職,只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位即可,如果用人單位未為其繳納社保,勞動(dòng)者可以以勞動(dòng)者未繳納社保為由被迫辭職,并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

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廣東律參律師事務(wù)所

如果勞動(dòng)者要向單位辭職,需提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)則提前三日通知用人單位。用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位:未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;其他。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式提出離職;離職理由應(yīng)當(dāng)明確,單位未繳納社保,未簽訂勞動(dòng)合同,注意保留相關(guān)的證據(jù)以備后續(xù)維護(hù)權(quán)益使用。

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    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定,辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日,并且應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式。在試用期內(nèi)辭職,應(yīng)提前三天。 《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)

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    勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

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    勞動(dòng)者辭職提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)辭職提前三日通知用人單位。用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位:未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)

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