勞動關(guān)系是聘用合同嗎
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聘用合同是勞動合同的一種，是確立聘用單位與應(yīng)聘的勞動者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。這種協(xié)議，是指以招聘或聘請在職和非在職勞動者中有特定技術(shù)業(yè)務(wù)專長者為專職或兼職的技術(shù)專業(yè)人員或管理人員為目的的一種合同。聘用合同是按照用人方式不同來劃分，勞動合同可以分為錄用合同、聘用合同和借調(diào)合同。聘用合同亦稱聘任合同。是事業(yè)單位與職工按照國家的有關(guān)法律、政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立的關(guān)于履行有關(guān)工作職責的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。聘用合同一般適用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專長的特定勞動者。
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勞動關(guān)系是指勞動者個人與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中，一方有償提供勞動力，另一方使用和管理勞動力并獲取勞動成果的社會關(guān)系。雇傭關(guān)系是指雙方當事人約定，一方于一定或不定期限內(nèi)為他方提供勞務(wù)，他方給付報酬的社會關(guān)系。勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系是具有很大相似性的兩種不同的法律關(guān)系。在這兩種不同的法律關(guān)系中，提供勞動的都是自然人，都是通過提供勞動來獲取報酬。但是，勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系又有不同之處，其主要表現(xiàn)：一是受國家干預程度不同。國家對勞動關(guān)系有強制的法律規(guī)定，勞動關(guān)系雙方必須遵守，不得以合同排除法律的適用，而雇傭關(guān)系的本質(zhì)是一種勞務(wù)關(guān)系，雙方遵守意思自治原則，雇傭合同的內(nèi)容雙方可以約定，只要不違反社會公共利益和第三人的利益，法律一般不加以干涉
雇傭關(guān)系不能認定為勞動關(guān)系。雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付相應(yīng)報酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系，適用《民法典》及相關(guān)法律法規(guī)。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系，適用《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)。
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聘用合同中都包括勞動關(guān)系嗎？聘用合同是存在勞動關(guān)系的，聘用合同是勞動合同的其中一種，聘用合同與一般合同成立的條件一樣，只有事業(yè)單位和擬聘用人員雙方意思表示一致，自愿達成協(xié)議時，聘用合同才成立，聘用合同是招聘單位與應(yīng)聘勞動者經(jīng)過雙方協(xié)議所簽下的一種關(guān)系協(xié)議。
2020.04.18 260 -
聘用關(guān)系和勞動關(guān)系是否是一樣的聘用關(guān)系和勞動關(guān)系是不同的，聘用關(guān)系更為廣泛。聘用關(guān)系不僅僅包括勞動關(guān)系，像在校生勤工儉學和退休職工就業(yè)都不屬于勞動關(guān)系而屬于聘用關(guān)系。然后向社團里面的職務(wù)也屬于聘用關(guān)系。
2020.03.14 483 -
聘用關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別聘用合同是勞動合同的一種，是確立聘用單位與應(yīng)聘的勞動者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 聘用合同和勞動合同的區(qū)別主要有以下方面： 1、適用范圍不同。狹義勞動合同適用的主體為企
2020.07.23 1,010
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勞動合同和聘用合同有何關(guān)系
我國企業(yè)員工的聘用合同與勞動合同的關(guān)聯(lián)如下，勞動合同有正規(guī)的樣板的，是勞動保障部門做的，用人單位要簽合同是要去領(lǐng)取了才簽訂的，但是聘用合同，協(xié)議等有關(guān)于勞動方面的合同也同樣是具有效力的，正規(guī)勞動合同涉
2022-07-04 15,340 -
聘用制合同與聘用合同勞動關(guān)系有什么不同？
事業(yè)單位聘用制，即事業(yè)單位與職工通過簽訂聘用合同，確定雙方的聘用關(guān)系，明確雙方責任、權(quán)利和義務(wù)。其基本特征是科學設(shè)崗、平等競爭、全員聘用、嚴格考核、合同管理。人員聘用制是事業(yè)單位的一項基本用人制度，是
2022-07-05 15,340 -
關(guān)于聘用律師是勞動關(guān)系嗎
雇主單位聘請律師參加法律活動不是勞動關(guān)系，而是委托代理的法律關(guān)系。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間的法律關(guān)系。代理關(guān)系是代理人與代理人與第三人、代理人與第三人之間的法律關(guān)系的總和。
2021-12-22 15,340 -
聘用合同與勞動合同的區(qū)別有哪些聘用合同與勞動合同的關(guān)系是怎樣的
聘用合同與勞動合同的區(qū)別有： 一、二者的適用對象不同 對于勞動合同，其適用對象主要體現(xiàn)在《勞動合同法》第2條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞
2022-03-30 15,340
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聘用合同和勞動合同一樣嗎聘用合同與勞動合同是不一樣的。確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，是保護勞動者合法權(quán)益的基本依據(jù)。廣義上的勞動合同包括聘用合同。本文僅從狹義上區(qū)分勞動合同與聘用合同，我認為勞動合同與聘用合同至少存在如下區(qū)別。《勞動合同法》第九十六條事業(yè)單
4,235 2022.04.15 -
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聘用合同與勞動合同的區(qū)別勞動合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財政由國家撥款，由國務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動保障部門管理的，工資與財政發(fā)放并沒有太大
2,426 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
