簽勞動合同之前要去做體檢嗎
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在簽訂勞動合同之前，員工必須要先去體檢嗎？ 1.也不一定，體檢只是針對一些特殊的行業(yè)以及不同的工種； 2.法律依據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》第二十七條國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。第二十八條各民族勞動者享有平等的勞動權(quán)利。用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法對少數(shù)民族勞動者給予適當(dāng)照顧。第二十九條國家保障殘疾人的勞動權(quán)利。各級人民政府應(yīng)當(dāng)對殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件。用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。第三十條用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。
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需要看公司的規(guī)定，現(xiàn)在大多公司在員工入職前都會要求讓其體檢，或者出示三個月內(nèi)的體檢報告。而有些公司是必須要員工體檢的，像食品類，或者嬰幼兒用品等。所以，簽勞動合同是否要體檢，具體還是要看公司的規(guī)定，如有需要的話，一般人事部會提前告知。
結(jié)婚登記，是婚姻有效的必要手序，結(jié)婚儀式是無法代替的。婚前體檢在于個人，但不是必須，但是為了雙方考慮，最好是體檢，才有保障！婚前體檢不同于常規(guī)體檢?；榍搬t(yī)學(xué)檢查只是婚前保健服務(wù)的一部分，還有婚前衛(wèi)生指導(dǎo)和咨詢兩方面內(nèi)容?；榍搬t(yī)學(xué)檢查中的內(nèi)科檢查主要包括病史詢問和體格檢查，還有常規(guī)輔助檢查和其他特殊檢查。婚前體檢他并不是強(qiáng)制性的，而是女性和男性結(jié)婚之前自愿去檢查的，這要求男女雙方同時進(jìn)行檢查?；榍皺z查是一項利國利民的政策，婚前檢查對身體是有好處的，對于女性和男性在結(jié)婚之后優(yōu)生優(yōu)育非常重要?；榍皺z查通常是雙方拿到結(jié)婚證之前進(jìn)行的，然后再到指定的婚前檢查機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，從婚前檢查，從優(yōu)生優(yōu)育角度都來考慮的話，對于保證婚姻生活的幸福，所以婚前體檢是非常有意義的，建議最好能夠進(jìn)行婚前體檢，響應(yīng)國家的政策。
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簽了勞動合同還需要體檢嗎簽勞動合同之前一般用人單位會要求勞動者體檢。如果勞動者的身體健康狀況符合單位的要求，則雙方在協(xié)商一致、了解清楚相關(guān)情況后會依法簽訂書面的勞動合同。
2020.07.01 281 -
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續(xù)簽勞動合同需要體檢報告嗎1，沒有硬性規(guī)定。一般單位是要你有醫(yī)院的體檢報告的。你入職后，單位可能要求你提供一年之內(nèi)的體檢報告，如果沒有體檢報告就去體檢一下，一般單位報銷。 2，單位一般一年組織一次體檢，算是公司的福利了。公司給你上的五險一金是最近本的社保，不是商業(yè)保
2020.02.16 1,199
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簽訂勞動合同前都需要先做體檢嗎？
在簽訂勞動合同之前，員工必須要先去體檢嗎？ 1.也不一定，體檢只是針對一些特殊的行業(yè)以及不同的工種； 2.法律依據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》第二十七條國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。用人單位招
2022-04-19 15,340 -
簽勞動合同前必須先去體檢嗎?
在簽訂勞動合同之前，員工必須要先去體檢嗎？ 1.也不一定，體檢只是針對一些特殊的行業(yè)以及不同的工種； 2.法律依據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》第二十七條國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。用人單位招
2022-03-21 15,340 -
簽訂勞動合同前一定要先去體檢嗎
在簽訂勞動合同之前，員工必須要先去體檢嗎？ 1.也不一定，體檢只是針對一些特殊的行業(yè)以及不同的工種； 2.法律依據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》第二十七條國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。用人單位招
2022-03-27 15,340 -
簽訂勞動合同之前，員工必須要先去體檢嗎？員工是否必須先去體檢？
在簽訂勞動合同之前，員工必須要先去體檢嗎？ 1.也不一定，體檢只是針對一些特殊的行業(yè)以及不同的工種； 2.法律依據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》第二十七條國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。用人單位招
2022-04-08 15,340
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勞動合同要去勞動局備案嗎勞動合同到勞動局備案，不是勞動合同的生效要件。用人單位和勞動者對于勞動合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實的意思表示在勞動合同上簽字或者蓋章；同時，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個人的勞動合同就此生效。所以，我國并未強(qiáng)制要求勞動合同需要
1,616 2022.05.18 -
00:58
不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補(bǔ)償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
3,418 2022.05.11 -
00:56
不簽勞動合同犯法嗎公司不簽訂勞動合同，屬于嚴(yán)重侵害勞動者合法權(quán)益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護(hù)自身的合法權(quán)益： 1、勞動者可以解除勞動關(guān)系，要求單位繳納社保費用、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，
5,329 2022.04.15
