員工自動離職單位應該給員工發(fā)工資嗎
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1、只要員工付出了勞動，那么單位就是需要支付員工工資的。但是員工自動離開崗位，是屬于嚴重違紀的行為，單位是可以以此扣除員工獎勵性待遇的。但是員工工資是需要支付的。員工是可以申請勞動仲裁進行維權。如果員工自動離職，給單位造成直接經(jīng)濟損失，那么員工是有賠償責任的。2、依據(jù)《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行條例》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準，則按最低工資標準支付。第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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如果用人單位給離職員工多發(fā)工資，離職員工應及時返還，否則就構成不當?shù)美?。如果發(fā)少了應當與單位聯(lián)系進行補發(fā)，如果單位不給補發(fā)，可以申請勞動仲裁。
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員工自動離職有工資嗎員工自動離職也是有工資的。工資是勞動者在用人單位工作可以獲得的勞動報酬，只要有工作就可以領取工資，用人單位不可以進行隨意克扣。在員工離職時，應將工資一次結清。
2021.04.03 338 -
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員工自動離職時員工未給他發(fā)工資
即使家有急事，也應該履行請假手續(xù)再走。你沒請假是自己的失誤。但可否應被算做自動離職，需具體分析：如果公司有明確的規(guī)章規(guī)則（經(jīng)職代會審議通過，并宣貫至每一位員工，包括你），限定你這種情況隸屬自動離職，就
2023-01-07 15,340 -
離職的員工，單位給工資嗎
1、勞動者付出勞動的，用人單位應依法支付工資； 2、勞動者依法提起申請的離職，用人單位應在離職日開具離職證明，辦理離職相關手續(xù)，并結清工資； 3、勞動者如果因工作交接未完成給用人單位造成損失了，勞動者
2022-07-18 15,340 -
員工自動離職單位可以扣工資嗎
根據(jù)勞動部94年48號文，自動離職是指職工擅自離職的行為。未經(jīng)企業(yè)批準而擅自離職的，企業(yè)對其按自動離職處理，是指企業(yè)應依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》有關規(guī)定，對其作出除名處理。據(jù)此，如員工自動離職，單位不能
2022-03-13 15,340 -
員工自愿放棄離職單位還發(fā)工資嗎
1、只要員工付出了勞動，那么員工就有享受勞動報酬的權利。員工曠工是屬于嚴重違紀行為，單位可以以此扣除部分獎勵待遇作為處罰，但是單位不得克扣拖欠員工的工資，如果單位拒絕支付工資，員工可向勞動部門投訴或者
2022-02-08 15,340
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員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調(diào)查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:09
員工離職工資拖欠怎么辦如果員工離職時，用人單位拖欠工資，員工可以采取下列措施保障自己的權益： 第一，可以到當?shù)赜萌藛挝凰诘氐娜肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊投訴； 第二，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付工資。如果員工與用人單位沒有簽訂勞動合同
8,251 2022.04.15
