學(xué)生畢業(yè)后可簽訂勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 學(xué)生在校期間勤工助學(xué)的，由用人單位、學(xué)校與學(xué)生簽訂聘用協(xié)議，不得簽訂勞動(dòng)合同。 學(xué)生畢業(yè)前簽訂三方協(xié)議的，三方協(xié)議不是勞動(dòng)合同。三方協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。 學(xué)生畢業(yè)后未滿十六周歲的，用人單位不得與其簽訂勞動(dòng)合同。即使年滿十六周歲，營業(yè)性娛樂場(chǎng)所、酒吧、互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)營業(yè)場(chǎng)所等不適宜未成年人活動(dòng)的場(chǎng)所不得招用。 學(xué)生未滿十六周歲但被文藝、體育和特種工藝單位招用的，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

勞動(dòng)合同的期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，法律并沒有強(qiáng)制規(guī)定，但是勞動(dòng)合同的期限與試用期的長短有關(guān)。 法律規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 試用期工資按勞動(dòng)合同所約定的正式工資的百分之八十計(jì)算，不能低于該企業(yè)同種崗位的最低檔工資。員工和企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)試用期工資做了具體約定的，若約定的試用期工資高于勞動(dòng)合同法所規(guī)定的的標(biāo)準(zhǔn)，則按勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行。 同時(shí)，合同約定的試用期的工資應(yīng)體現(xiàn)出同工同酬的原則，且需為試用期員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。