22天到底月工資是多少
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一般如果用人單位和勞動者子啊合同中約定的是月薪，上班天數(shù)應(yīng)當(dāng)是每月22天，每天8小時(shí)，超過8小時(shí)以外的，應(yīng)當(dāng)算加班?！秳趧臃ā返谌鶙l國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。年工作日：365天―104天（休息日）―11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月法定休假日節(jié)假日安排勞動者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)300%的報(bào)酬。
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計(jì)算月工資，月計(jì)薪天數(shù)既不是30，也不是22，一般是21.75天。月計(jì)薪天數(shù)=[365天-104天（休息日天數(shù)）]÷12月=21.75天。但21.75天是平均月工作日，而計(jì)算考勤時(shí)每月實(shí)際工作日有多少，則應(yīng)按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。根據(jù)我國勞動法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可知，用人單位發(fā)放給員工的月工資應(yīng)當(dāng)按照每月21.75天來計(jì)算，不是22天也不是30天。具體的計(jì)算公式為：月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）除以12月＝21.75天。其中104天為全年周末的休息日總和。需要注意的是，用人單位在11天的法定節(jié)假日也需要支付工資。
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月休8天是按22天算工資嗎月休8天是按21.75天計(jì)算。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報(bào)酬。
2020.07.14 405 -
月工資是按22天還是30天計(jì)算工資不是按22天或是30天算，而是按21.75天計(jì)算，21.75天僅用于計(jì)算工資基數(shù)，用人單位向勞動者發(fā)放工資時(shí)，月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天。
2020.11.12 1,044 -
工資底薪到底是多少確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素： 1、勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用； 2、社會平均工資水平； 3、勞動生產(chǎn)率； 4、就業(yè)狀況； 5、地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。 關(guān)于第1項(xiàng)中'最低生活費(fèi)用'的確認(rèn)，根據(jù)《勞動法條文說明
2022.11.07 268
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比如每月工資底薪是3000元，出勤天數(shù)為22天，本月工次應(yīng)是多少多少？
《》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒
2022-09-10 15,340 -
月工資是22天還是22天
月工資就是指每個(gè)月應(yīng)該發(fā)放的工資，每個(gè)月的實(shí)際工作時(shí)間，就是法定的工作時(shí)間，應(yīng)該是22天了， 你只看勞動法是無法看到這些規(guī)定的，因?yàn)榉蓪?shí)施以后還有很多的配套規(guī)章呢， 如果你是法律界的人士，應(yīng)該知道這
2022-03-13 15,340 -
五月一日到底多少天三倍工資
五月一號一天三倍工資。 【法律依據(jù)】 《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之
2022-07-11 15,340 -
一個(gè)月壓到底工資是多少？
一個(gè)月的工資是上個(gè)月的工資，這個(gè)月的意思。也就是說，第一個(gè)月不發(fā)工資，工作一個(gè)月后，第二個(gè)月拿到上個(gè)月的工資。例如，雇主每月月底28日支付工資。如果你在2月1日去雇主工作，到2月28日，其他老員工會得
2021-11-25 15,340
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一個(gè)月工作日多少天一個(gè)月工作日是21.75天。具體如下：每日工作不得超過8小時(shí)，每周必須安排勞動者休息一天，而且每周不能超過44小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位延長員工時(shí)間的，那么要提高工資報(bào)酬。對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，工時(shí)制度合理確定，其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。用
16,433 2022.06.15 -
01:01
民政局一月工資多少民政局一月工資多少，是按照所在崗位和地區(qū)的不同而不同。在一線城市的普通崗位，民政局的員工工資在三千元左右；在二三線城市的普通崗位，民政局的員工工資在二千元左右；而一些縣城地區(qū)，民政局的員工工資在一千五百元左右。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公務(wù)員實(shí)行國
24,922 2022.04.17 -
01:34
詐騙22萬該判多少年詐騙22萬判多少年，需要結(jié)合具體的犯罪事實(shí)和具體情節(jié)來確定，具體如下： 一、一般情況下，詐騙22萬元屬于數(shù)額巨大，處三年以上十年以下有期徒刑； 二、詐騙22萬，同時(shí)存在其他特別嚴(yán)重的情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)
1,035 2022.07.02
