公司不簽合同不交社保的賠償問題：1.公司不簽合同賠償問題：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2.公司不交社保的賠償問題：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)會(huì)責(zé)令用人單位限期繳納或者補(bǔ)足，未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的的欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

用人單位不交社保，職工不能單獨(dú)以沒有足額繳納社保費(fèi)用為由請(qǐng)求賠償，但用人單位未依法繳納社保導(dǎo)致職工損失的，可以要求用人單位賠償損失，包括： （一）醫(yī)療保險(xiǎn)：賠償職工患病時(shí)應(yīng)由醫(yī)療保險(xiǎn)承擔(dān)的部分； （二）失業(yè)保險(xiǎn)：賠償職工少得或者未得的失業(yè)保險(xiǎn)金損失； （三）工傷保險(xiǎn)：承擔(dān)工傷保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)的罰款、滯納金等費(fèi)用； （四）養(yǎng)老保險(xiǎn)：承擔(dān)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)的罰款等費(fèi)用； （五）生育保險(xiǎn)：承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的職工生育保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。 職工可以向社保機(jī)構(gòu)舉報(bào)，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足，或者可以用人單位違法為由，解除勞動(dòng)合同，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依據(jù)職工在本單位工作的年限，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給付，月工資是指職工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。其中，六個(gè)月以上不滿一年的，按一個(gè)月工資計(jì)算，不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資計(jì)算。