農(nóng)民工在公司上班沒有簽勞動合同可以投訴嗎
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向勞動部門投訴欠薪，到相關(guān)勞動部門進行舉報、投訴時要帶齊以下資料：有效身份證件，如身份證、戶口本等。下面 農(nóng)民工怎樣向相關(guān)部門投訴欠薪？ 農(nóng)民工前來舉報、投訴時要帶齊以下資料：有效身份證件，如身份證、戶口本等；勞動合同或勞動協(xié)議，工資欠條以及其他有助于證明勞動關(guān)系或拖欠工資的證明文件，如加蓋單位公章或有負(fù)責(zé)人簽名的單據(jù)或文件等。 部分農(nóng)民工打工時不簽訂勞動合同，只是與企業(yè)主口頭約定報酬，一旦“黑心”老板耍賴，農(nóng)民工空口無憑，只能吃啞巴虧。為此，勞動關(guān)系和拖欠工資數(shù)額的確是兩個重要的事項，應(yīng)盡量到合法的用人單位工作，要主動與用人單位簽訂勞動合同。沒有合同的，要保存好能證明與被投訴單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，如工資條、工資存折、工作牌、出入證等，這些都有可能成為證明勞動關(guān)系曾經(jīng)存在的有效證據(jù)。 另外，農(nóng)民工投訴時應(yīng)遞交投訴文書，不能只是口頭敘述。文書應(yīng)當(dāng)寫明合法權(quán)益受到侵害的事實和投訴請求事項等內(nèi)容，寫明投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式以及被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等。
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在公司上班時沒有簽勞動合同的，員工一般不可以馬上離職，除非具有公司未按照勞動合同約定提供勞動保護、未及時足額支付勞動報酬等情形的才可以。員工一般需要提前三十日書面通知公司解約。
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股東在公司上班沒簽勞動合同對于不在投資公司就職的，也就是通過分紅得到利益的那就不用簽定勞動合同，而對于在公司就職、領(lǐng)取工資收入的，就要在入職一月內(nèi)簽定勞動合同；當(dāng)然在絕對信任主要投資方的情況下，也可以口頭約定的方式替代勞動合同，但是其不受法律保護。
2020.04.23 686
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農(nóng)民工在公司上班不簽合同，也不沒有打卡，可以向勞動部門投訴嗎？
向勞動部門投訴欠薪，到相關(guān)勞動部門進行舉報、投訴時要帶齊以下資料：有效身份證件，如身份證、戶口本等。下面 農(nóng)民工怎樣向相關(guān)部門投訴欠薪？ 農(nóng)民工前來舉報、投訴時要帶齊以下資料：有效身份證件，如身份證、
2022-05-04 15,340 -
勞動合同沒有在公司簽可以上訴嗎？
不可以。兩份合同都在公司不等于沒簽合同，勞動者可以到勞動部門投訴，要求取得一份勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。?勞動合同文本由用人單
2022-05-28 15,340 -
在公司上班沒有簽勞動合同有工資嗎
請問有證據(jù)證明您確實與對方存在勞動關(guān)系嗎？單位是不能拖欠勞動者工資的，您可以先和單位進行協(xié)商，協(xié)商不成您可以去勞動監(jiān)察部門投訴和舉報，勞動者是我們保護的一大重點，當(dāng)然如果您需要提高您的效率節(jié)省寶貴的時
2022-02-02 15,340 -
沒簽勞動合同，可以去公司投訴嗎？
1、根據(jù)《勞動合同法》第7條規(guī)定，勞動者自用工之日起，與用人單位建立勞動關(guān)系；如果單位和你簽訂勞務(wù)協(xié)議，那么你們之間是建立合同關(guān)系，類似于雇傭合同，你就不受勞動法保護。2、雖然你沒有簽訂書面勞動合同，
2022-04-13 15,340
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上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
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公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動仲裁。如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行
2,886 2022.05.11 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17
