提前半個月宣告入職可以要求其補償工資嗎
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辭職需要提前一個月，在試用期提前三天。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條規(guī)定情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償，不需要通知用人單位。
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辭職可以提前半個月嗎辭職不可以提前半個月，應當提前一個月書面通知用人單位。依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.08.14 223 -
辭職可以提前半個月嗎?勞動者向單位提出辭職的，需要提前一個月書面通知用人單位，在試用期提前三天。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條規(guī)定情形之一的，勞動者可以立即解約并要求經(jīng)濟補償，不需要提前通知用人單位。
2020.06.22 144 -
提前半個月離職可以嗎要提前30天。也可以和公司協(xié)商，公司同意也可以的，除非是用人單位出現(xiàn)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的情形，勞動者可以直接解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，而且，用人單位還必須按照支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金。
2020.07.23 238
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公司提前半個月辭職可以要求賠償嗎
提前離職工資扣半個月工資是否合理，要看提前離職給用人單位造成了多大的經(jīng)濟損失，按現(xiàn)行規(guī)定，勞動者如果未依法辭職的，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以要求賠償。 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者
2022-07-12 15,340 -
試用期辭職要提前半個月說要求提前半個月才可以走
１、《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，“勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！保蕜趧诱咴谠嚬て陂g只須提前三天即可解除勞動關(guān)系。 ２、根據(jù)工資支付的有關(guān)法律規(guī)定，雙方依法解除勞動關(guān)系或
2022-02-01 15,340 -
提前半個月提辭職可以嗎
辭職不可以提前半個月，應當提前一個月書面通知用人單位。依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2022-07-04 15,340 -
提前一個月離職公司可以扣半個月工資嗎
法律上沒規(guī)定怎么扣。員工違反提前30天書面通知的規(guī)定，因此給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以要求員工承擔賠償責任。辭職提前一個月是勞動合同法規(guī)定的，這個是合法的。但是《中華人民共和國勞動合同法》并沒有規(guī)定沒有
2022-07-26 15,340
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01:02
入職三個月被辭退,補償多少錢入職三個月被辭退，應當向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者入職三個月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，未滿六個月的，應當向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，但
8,065 2022.04.17 -
00:53
拖欠工資可以要求賠償嗎拖欠工資可以要求賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定，或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分。逾期
5,334 2022.05.11 -
01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟補
2,405 2022.10.08
