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員工與公司糾紛中補償款項的支付方式

2023-11-28 14:06

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2023-11-28回復

員工與公司的勞動爭議糾紛案件中常見的補償款項有下列幾項: 1、雙倍工資 前提是建立勞動關(guān)系1個月未簽訂勞動合同,且未過時效(1年),標準每月實際工資。 2、經(jīng)濟補償金 前提非因員工原因解除勞動關(guān)系,如重大過錯、主動辭職等;標準為月平均工資(離職前12個月的)乘以在此單位工作年限(零頭部分不滿半年記為0.5,滿半年記為1)。 (1)如單位提出解除勞動關(guān)系后雙方協(xié)商一; (2)員工因拖欠工資、未交保險等原因辭職; (3)單位因員工醫(yī)療期滿、不能勝任或其他情勢變更等原因,經(jīng)過調(diào)崗或變更勞動合同的程序后提出解除勞動關(guān)系的; (4)經(jīng)濟性裁員; (5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,因合同到期解除勞動關(guān)系的; 3、待通知金 前提同上述 c項情形;標準為上月工資; 4、違法解除 勞動關(guān)系賠償金前提為勞動合同未到期,單位提出解除勞動合同,且不能滿足支付經(jīng)濟補償金的情形或程序;標準為經(jīng)濟補償金的2倍。

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