事業(yè)單位辭退臨時(shí)工
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《勞動(dòng)法》實(shí)施后，對(duì)用工性質(zhì)的界定分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式，其中以完成一定的工作為期限的用工近似于此前的臨時(shí)工。但以你在事業(yè)單位工作十年的經(jīng)歷看，顯然不符合以完成一定的工作為期限的情況，也就無法界定為所謂的臨時(shí)工，只能以工作的十年時(shí)間認(rèn)定為與事業(yè)單位形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因此，事業(yè)單位為規(guī)避即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的義務(wù)，而采取的要辭退你的行為，實(shí)際是一種違約行為，侵害了你的合法權(quán)益，需要承擔(dān)每工作一年一個(gè)月工資，不滿一年按一年計(jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。即至少需要支付你十個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在這一點(diǎn)上事業(yè)單位的做法還是符合法律規(guī)定的。社會(huì)保險(xiǎn)屬于國家強(qiáng)制性保險(xiǎn)險(xiǎn)種，任何建立了勞動(dòng)關(guān)系的單位和個(gè)人都必須參加，對(duì)此，《勞動(dòng)法》第七十二條做了明確規(guī)定，事業(yè)單位不給你投保的做法違反了上述規(guī)定，也侵害了你的合法權(quán)益，你有權(quán)要求事業(yè)單位為你補(bǔ)繳自參加工作之日起至解除勞動(dòng)關(guān)系之日止的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，協(xié)商不成，可以在被辭退后的60天內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁予以解決。
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用工單位不可無故將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位,勞務(wù)派遣單位不可無故辭退員工。
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2020.05.09 1,619 -
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2020.10.16 856 -
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2022-04-18 15,340 -
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2022-04-06 15,340 -
事業(yè)單位臨時(shí)工辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
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2022-04-13 15,340 -
臨時(shí)工待遇怎么規(guī)定事業(yè)單位臨時(shí)工辭退補(bǔ)償
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2022-04-11 15,340
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企業(yè)單位辭退員工怎么補(bǔ)償企業(yè)在與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同未到期前辭退員工，除需要依照法律規(guī)定以及合同約定承擔(dān)法律責(zé)任外，還需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額按照勞動(dòng)者的工作年限計(jì)算，工作每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，超過六個(gè)月不滿一年按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的可請求半個(gè)月
1,025 2022.04.17 -
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單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因?yàn)閱T工的個(gè)人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補(bǔ)償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動(dòng)法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,391 2021.04.25 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當(dāng)用人單位需要辭退勞動(dòng)者時(shí)，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個(gè)月的賠償半個(gè)月工資，員工在用人單位工作的時(shí)
2,796 2022.04.17
