礦工連續(xù)三天自動(dòng)離職是什么意思
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我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
任何時(shí)間都可以辭職，依法提出就可以，是否欠工資，看單位，但是欠工資違法，當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局申訴。 離職時(shí)工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須一次性結(jié)清的。用人單位不得隨意扣減。 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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不連續(xù)曠工不算自離。在一個(gè)月累積曠工三天會(huì)不會(huì)算自動(dòng)離職的問(wèn)題，勞動(dòng)法沒(méi)有曠工三天算自動(dòng)離職的規(guī)定。
1、所謂連續(xù)曠工三天算自離的說(shuō)法雖然在中小企業(yè)中很常見，但實(shí)際上如果單位沒(méi)有及時(shí)以連續(xù)曠工為由作出解除勞動(dòng)關(guān)系的決定并通知當(dāng)事員工的話，“視為自離”之類的說(shuō)法并無(wú)法律效力，雙方勞動(dòng)關(guān)系仍然持續(xù)存在。 2、如果規(guī)章制度中明確規(guī)定“連續(xù)曠工三天”才可以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系的話，連續(xù)曠工兩天，然后上班半天，再曠工，這種情況并不符合連續(xù)曠工三天的條件，以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系缺乏依據(jù)。但建議需要注意制度中有無(wú)關(guān)于每月累計(jì)曠工多少天即可解除勞動(dòng)關(guān)系之類的規(guī)定。
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連續(xù)曠工多少天視為自動(dòng)離職連續(xù)曠工幾天視為自動(dòng)離職沒(méi)有明確法律規(guī)定。 單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定，一般情況下，員工曠工不管多少天都不能算自動(dòng)離職，但是用人單位可以與曠工員工解除勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2022.06.08 1,194 -
自動(dòng)離職是什么意思自動(dòng)離職是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，是強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。用人單位有下列情形之一，勞動(dòng)者自動(dòng)離職合法：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；其他。
2020.01.09 511 -
不是連續(xù)曠工三天算不算自離在一個(gè)月累積曠工三天會(huì)不會(huì)算自動(dòng)離職的問(wèn)題，勞動(dòng)法沒(méi)有曠工三天算自動(dòng)離職的規(guī)定。
2020.10.02 615
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曠工三天，自動(dòng)離職，是什么意思
沒(méi)有法律規(guī)定曠工幾天算自動(dòng)離職，主要取決于用人單位的規(guī)章制度，實(shí)踐中，連續(xù)三天曠工視作勞動(dòng)者自離。勞動(dòng)者自離的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若因勞動(dòng)者自離個(gè)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
2022-04-15 15,340 -
三天礦工自動(dòng)離職
任何時(shí)間都可以辭職，依法提出就可以，是否欠工資，看單位，但是欠工資違法，當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局申訴。 離職時(shí)工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須一次性結(jié)清的。用人單位不得隨意扣減。 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合
2022-04-28 15,340 -
三天礦工自動(dòng)離職有什么風(fēng)險(xiǎn)
任何時(shí)間都可以辭職，依法提出就可以，是否欠工資，看單位，但是欠工資違法，當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局申訴。 離職時(shí)工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須一次性結(jié)清的。用人單位不得隨意扣減。 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合
2022-04-27 15,340 -
三天礦工自動(dòng)離職問(wèn)題
任何時(shí)間都可以辭職，依法提出就可以，是否欠工資，看單位，但是欠工資違法，當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局申訴。 離職時(shí)工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須一次性結(jié)清的。用人單位不得隨意扣減。 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合
2022-04-28 15,340
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瀆職 是什么意思瀆職罪是指國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員，利用職務(wù)上的特權(quán)或者徇私舞弊、濫用職權(quán)、玩忽職守，妨害國(guó)家機(jī)關(guān)的正?；顒?dòng)，損害公眾對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員職務(wù)活動(dòng)，客觀公正性的信賴，致使國(guó)家與人民利益遭受重大損失的行為。瀆職罪分為以下三類犯罪：濫用職權(quán)型瀆職罪；玩忽
7,928 2022.04.15 -
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三資企業(yè)是什么意思三資企業(yè)是中外合資企業(yè)、中外合作企業(yè)和外商獨(dú)資企業(yè)的合稱，泛指具有外商投資成分的企業(yè)。其中，中外合資企業(yè)，即中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)。其主要特點(diǎn)在于合資，資指的是資本，通常以貨幣作為體現(xiàn)，中方股東與外方股東共同出資成立的企業(yè)，即為中外合資企業(yè)，中外
4,230 2022.04.15 -
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商標(biāo)續(xù)展是什么意思根據(jù)《中華人民共和國(guó)商標(biāo)法》的相關(guān)規(guī)定，注冊(cè)商標(biāo)并不是一經(jīng)核準(zhǔn)登記便是永久有效的，各國(guó)法律對(duì)于注冊(cè)商標(biāo)有效期是有具體規(guī)定的，我國(guó)規(guī)定的有效期是十年。在期限屆滿后，該商標(biāo)權(quán)便歸于消滅。若原權(quán)利人想繼續(xù)享有商標(biāo)權(quán)則需要辦理續(xù)展手續(xù)，每次續(xù)展注冊(cè)
2,955 2022.04.17
