事業(yè)單位怎樣計算工資
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1、您好，您與事業(yè)單位簽訂勞動合同，雙方之間建立了勞動合同關(guān)系。2、根據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。該條規(guī)定包含兩層含義，首先用人單位應當按照勞動合同的約定支付勞動報酬，其次用人單位與勞動者約定的勞動報酬不能低于國家規(guī)定的最低工資標準。3、本案中，事業(yè)單位與您在勞動合同中約定了工資五千元，不低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準，且事業(yè)單位已經(jīng)按勞動合同約定足額支付，因此事業(yè)單位并不存在違法之處。4、根據(jù)《勞動合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。從該條規(guī)定可以看出，同工同酬應當在約定勞動報酬不明確且沒有集體合同或集體合同未規(guī)定工資的情況下，才適用的。本案并不適用。5、綜上，您要求補償同工同酬的工資差額的請求，很難得到支持。
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當前，事業(yè)單位基本養(yǎng)老金計算辦法如下：基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。 1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數(shù))÷2×繳費年限×1%。其中，本人平均繳費工資指數(shù)=(視同繳費指數(shù)×視同繳費年限+實際平均繳費指數(shù)×實際繳費年限)÷繳費年限。 2、個人賬戶養(yǎng)老金=退休時本人基本養(yǎng)老保險個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)。
事業(yè)單位基本養(yǎng)老金計算辦法如下：基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金?；A(chǔ)養(yǎng)老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數(shù))÷2×繳費年限×1%。
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總的有以下三種：一：1800元除以30天或者31天，約等于60元每天。（周末也有工資的）二：1800元除以21.75，約等于82.76元每天。（周末沒有工資，算工作日的平均數(shù)的）三：1800除以22天
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事業(yè)單位退休工資怎樣計算
基本養(yǎng)老金基礎(chǔ)養(yǎng)老金過渡性養(yǎng)老金個人賬戶養(yǎng)老金。 1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金退休時全省上年度在崗職工月平均工資×(1本人平均繳費工資指數(shù))÷2×繳費年限×1%。其中，本人平均繳費工資指數(shù)(視同繳費指數(shù)×視同繳費年
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基本養(yǎng)老金＝基本養(yǎng)老金 過渡性養(yǎng)老金 個人賬戶養(yǎng)老金。1、基本養(yǎng)老金＝退休時全省上一年度在職職工月平均工資×（1） 平均工資指數(shù)）÷2×繳費年限×1％。其中，我的平均支付工資指數(shù)＝（視為支付指數(shù)×視為
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