什么情況下解除勞動合同可以雙倍賠償
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勞動者申請勞動爭議仲裁，以下情形，可以主張雙倍賠償： 一、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，可以主張二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。 二、用人單位無故拖欠工資，經(jīng)勞動監(jiān)察責令支付，逾期不支付的，可以主張按應(yīng)當支付額度支付50%至100%的賠償金。 三、用人單位違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位在已經(jīng)支付試用期工資的基礎(chǔ)上，以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 四、用人單位用工滿一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當從滿一個月的次日起，向勞動者支付二倍工資。
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用人單位違反勞動法規(guī)定解除勞動合同的需要付雙倍賠償金。但勞動者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，在試用期間被證明不符合錄用條件，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等，用人單位可解除或終止勞動合同且不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。
單位違反勞動法規(guī)定，解除勞動合同的，要支付雙倍賠償金。但是存在雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，在試用期間被證明不符合錄用條件，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等情況的，單位可解除或終止勞動合同，且不用給勞動者支付經(jīng)濟補償。
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什么情況下解除勞動合同雙倍賠償用人單位違反勞動法規(guī)定解除勞動合同的需要付雙倍賠償金。但勞動者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，在試用期間被證明不符合錄用條件，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，給用人單位造成重大損害等，用人單位可解除或終止勞動合同且不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2020.11.18 191 -
什么情況下解除勞動合同賠償雙倍用人單位違法解除勞動合同的，可以要求支付賠償，標準為雙倍經(jīng)濟補償。勞動者未有法律規(guī)定的過錯行為，但用人單位在勞動者孕期、產(chǎn)期、哺乳期或患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)等情形的，要解除勞動合同時應(yīng)支付賠償金。
2020.08.14 170 -
解除勞動合同什么情況下賠償雙倍一、沒有簽訂勞動合同并且需要提前一個月通知解除勞動合同的情況下是2n+1。 二、解除勞動合同，用人單位需要支付兩倍經(jīng)濟補償金的情況是： (1)用人單位違法解除勞動合同的； (2)經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的； (3)用
2020.04.15 238
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什么情況下解除勞動合同有雙倍賠償
1、用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的
2022-11-20 15,340 -
什么情況下，解除勞動合同應(yīng)給雙倍賠償？
一、解除勞動合同，用人單位需要支付兩倍經(jīng)濟補償金的情況是，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》
2021-07-20 15,340 -
什么情況下勞動合同解除需要雙倍賠償
勞動者申請勞動爭議仲裁，以下情形，可以主張雙倍賠償： 一、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，可以主張二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。 二、用人單位無故拖欠工資，經(jīng)勞動監(jiān)察責令支付，逾期不支付的，可以主張按應(yīng)
2022-04-04 15,340 -
什么情況下協(xié)商解除勞動合同可以要求雙倍賠償
勞動者申請勞動爭議仲裁，以下情形，可以主張雙倍賠償： 一、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，可以主張二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。 二、用人單位無故拖欠工資，經(jīng)勞動監(jiān)察責令支付，逾期不支付的，可以主張按應(yīng)
2022-04-21 15,340
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什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,171 2023.04.20 -
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什么情況下企業(yè)要支付雙倍賠償金企業(yè)違法解除勞動合同需支付雙倍賠償金情形如下： 1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位自用工之
2,603 2022.04.17 -
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什么情況下可以解除股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同根據(jù)民法典的規(guī)定，合同解除有兩種類型，一種是法定解除，一種是意定解除。 1、法定解除，按照法律規(guī)定行使解除權(quán)。根據(jù)民法典的規(guī)定，有下列情形之一的，當事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的； （二）在履行期限屆滿之前，當事人
1,309 2022.04.17
