公司以解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向你支付賠償金。支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按你在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向你支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向你支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
根據(jù)中華人民共和國勞動合同法的相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：用人單位解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等于工作年限乘月工資；用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金等于工作年限乘月工資乘150%乘N1；用人單位不訂合同或合同無效賠償金是月工資乘2N；用人單位拖欠或克扣工資的補(bǔ)償金是工資加工資乘25%；用人單位支付勞動者工資低于最低工資是最低工資部分乘25%。
-
解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算單位解除勞動合同需要賠償?shù)那樾沃饕袃煞N：一是單位提出解除勞動合同，需要和勞動者協(xié)商一致，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動
2020.05.10 187 -
勞動合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算勞動合同解除，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照勞動者在本公司工作的年限，以每滿一年，支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)來算。如果勞動者在公司工作半年以上不到一年的，按一年計(jì)算；如果勞動者在公司工作不到半年的，給予半個月的工資。
2020.09.19 489 -
解除勞動合同怎么算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在解除勞動合同后如果用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，則按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。而對于不滿一年的那部分，如果超過了六個月，算一年，沒超過的，支付半個月的工資。
2020.06.08 222
-
公司解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算
公司解除勞動合同的賠償金額是： 1、勞動者在公司工作每滿一年的，賠償其一個月的工資； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 3、不滿六個月的，賠償其半個月的工資。 但如果是由于勞動者的過錯而解除勞動
2022-06-25 15,340 -
公司解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算
公司解除勞動合同，那么要按勞動合同法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給勞動者的，而且按勞動者近12個月平均工資支付?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付
2022-04-20 15,340 -
公司解除勞動合同, 公司的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算
1.公司屬于單方面違法解除勞動合同，你可以依法拒絕辭退，要求公司繼續(xù)履行合同。 2.如果你不要求公司繼續(xù)履行合同，公司應(yīng)當(dāng)支付你兩個月工資的賠償金。 3.公司不支付賠償金的可以向勞動部門申訴。 依據(jù)：
2022-04-17 15,340 -
公司解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
公司解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是以下幾種情況： 1.企業(yè)無違規(guī)情況，勞動者自己提出離職的，企業(yè)不支付補(bǔ)償金； 2.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在《勞動
2022-03-20 15,340
-
00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
01:05
勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
01:01
解除合同補(bǔ)償金怎么算勞動合同解除賠償金的計(jì)算方法是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人
2,233 2022.04.25
