勞務(wù)派遣員工工傷死亡可以參加工傷認定嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
可以去當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhengce/falvzonghe_sb/">社保部門進行工傷認定，看自己是與派遣公司還是實際的用工單位之間存在勞動關(guān)系；n一、一勞動者雖與用工單位無法律關(guān)系，但如果勞動者發(fā)生工傷、死亡、醫(yī)療等特殊情況，必要時，用工單位得代行勞務(wù)派遣單位職責(zé)，及時支付相關(guān)費用，妥善安置勞動者。例如跨省、市、區(qū)的勞動派遣，涉及他國的對外勞務(wù)派遣，均須用工單位辦理派遣單位對勞動者應(yīng)盡職責(zé)，是后，用工單位再與派遣單位根據(jù)合同進行結(jié)算。二用工單位與派遣單位之間的關(guān)系，主要應(yīng)注意對勞動者的責(zé)任界限，各項費用的支付，特別是勞動者的勞動保護，涉及工傷、醫(yī)療、意外傷害等保險事項，以及勞動者在派遣期間的安全保障等，應(yīng)加以明確。三用工單位與勞動者之間未達成勞動合同關(guān)系，對勞動者的義務(wù)應(yīng)由派遣單位負擔(dān)。為履行方便起見，可能會將派遣單位的部分義務(wù)轉(zhuǎn)委托給用工單位代為承擔(dān)，用工單位應(yīng)當(dāng)注意對勞動者的安全保護，相關(guān)費用的及時發(fā)放，保護勞動者的勞動權(quán)利。但應(yīng)避免權(quán)利義務(wù)界限不清，讓他人誤認為與勞動者達成勞動合同關(guān)系，承擔(dān)本屬于派遣單位的責(zé)任和義務(wù)；n
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞務(wù)派遣員工可以參加工會。根據(jù)法律規(guī)定，被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。工會的基本職責(zé)就是維護職工合法權(quán)益。
勞務(wù)派遣員工并沒有所謂的工傷認定，因為工傷是針對勞動關(guān)系中的勞動者而言的，勞務(wù)派遣關(guān)系中的雇員在勞務(wù)關(guān)系中受傷，應(yīng)該適用的是《侵權(quán)責(zé)任法》的侵權(quán)損害賠償認定，并且可以不經(jīng)過勞動仲裁，直接向法院提起訴訟。
-
勞務(wù)派遣工傷認定在勞務(wù)派遣職工發(fā)生工傷時，派遣單位是申請工傷認定的主體。如果在派遣單位拒不申請的情況下，受傷職工也可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工
2020.05.19 433 -
勞務(wù)派遣員工工傷認定怎么做勞務(wù)派遣工如果發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者其被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的30日內(nèi)申請工傷認定；單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在1年內(nèi)申請。
2020.04.17 152 -
勞務(wù)派遣員工有權(quán)參加工會嗎被派遣員工有權(quán)依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。任何組織和個人不得阻撓和限制。工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權(quán)益。
2020.06.11 197
-
勞務(wù)派遣人員工傷死亡怎么認定
可以去當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進行工傷認定，看自己是與派遣公司還是實際的用工單位之間存在勞動關(guān)系； 一、一勞動者雖與用工單位無法律關(guān)系，但如果勞動者發(fā)生工傷、死亡、醫(yī)療等特殊情況，必要時，用工單位得代行勞務(wù)派遣
2022-04-12 15,340 -
勞務(wù)派遣員工工傷怎樣認定
被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。 被派遣勞動者在申請進行職業(yè)病診斷、鑒定時，用工單位應(yīng)當(dāng)負責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事
2022-11-04 15,340 -
勞務(wù)派遣員工死亡工傷怎么賠償
（1）、按職工本人工資的一定比例發(fā)給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。 （2）、配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。 （3）、
2023-05-31 15,340 -
勞務(wù)派遣員工有權(quán)參加工會嗎
被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。參加工會是勞動者的合法權(quán)益，任何人不能剝奪，勞務(wù)派遣員工也一樣。
2023-06-13 15,340
-
00:55
勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認定、勞動能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會保險行政
2,585 2022.04.17 -
01:10
工傷死亡怎么認定根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，工傷死亡的認定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、在工作時間和工作崗位，因為突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。 2、某人因為工傷事故或者職業(yè)病導(dǎo)致死亡的結(jié)果。 3、發(fā)生工傷事故或者在職業(yè)病停工留薪期間死亡，也認定為
8,699 2022.04.15 -
01:01
派遣工工傷如何處理賠償事宜派遣工工傷如何處理賠償事宜是：1、勞動派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救；2、由用工單位或者勞務(wù)派遣工本人及時通知勞務(wù)公司；3、勞務(wù)公司負責(zé)工傷的申報、審批，以及鑒定等一系列的工傷程序的處理；4、工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的
1,638 2022.05.11
