勞動合同法中工傷職工被迫辭職怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位沒有為勞動者繳納社保的，如果勞動者以用人單位未繳納社保為由被迫辭職的，用人單位是應(yīng)當向勞動者支付其經(jīng)濟補償金的?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
員工被迫辭職的，可以與勞動者協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，或者向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
職工在勞動合同不到期辭職，若員工未按制度提前30天通知公司，公司有權(quán)利根據(jù)制度規(guī)定內(nèi)容來對員工作出相應(yīng)出處罰。職工辭職應(yīng)當提前30天以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的應(yīng)當提前3天通知用人單位?！秳趧雍贤ā返谌邨l規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條第二款規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
-
勞動法員工被迫辭職有什么賠償嗎？用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，用人單位為逃避支付經(jīng)濟補償強迫勞動者辭職的，屬于違法解除勞動合同，用人單位約定支付賠償金。用人單位違法解除勞動合同，以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)向勞動者支付兩倍賠償金。
2020.10.25 258 -
被迫辭職的員工要怎么辦員工被迫辭職，勞動者可以向勞動行政部門舉報，也可以向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，若對仲裁裁決不服的，可以依法提起訴訟。
2020.10.25 180 -
勞動法員工被迫辭職有賠償金嗎員工被迫辭職屬于違法辭退，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)向勞動者支付雙倍賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.06.06 150
-
有勞動合同員工被迫離職怎么辦
1、有勞動合同的員工被迫離職，如果屬于用人單位違法與其解除勞動合同的情形，可以要求賠償。 2、員工在該單位每工作滿一年，可以要求用人單位向其支付二個月工資的賠償金。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動
2022-12-13 15,340 -
沒有簽勞動合同被迫辭職怎么辦
沒有簽訂書面勞動合同，從第二個月開始就可以要求單位支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資的，已經(jīng)支付了一部分，現(xiàn)在可以要求支付雙倍工資差額的。沒有依法購買社保可以以此為由被迫解除勞動關(guān)系，要求支付經(jīng)濟補償金
2022-01-27 15,340 -
勞動者被迫辭職怎么辦
尊敬的咨詢者，您好，根據(jù)你向我咨詢的問題，建議注意保留相關(guān)證據(jù)材料，如工資條、工作證等與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。但是為了由被動變
2022-01-30 15,340 -
員工被迫辭職屬于非法解除勞動合同嗎
屬于非法解除 第十五條用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金： （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （二
2022-03-20 15,340
-
00:59
兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,948 2022.05.11 -
01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履
980 2022.05.11 -
01:01
辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，勞動監(jiān)察部門有權(quán)責令用人單位向員工支付勞動報酬，也可以對用人單位作出行政處罰，但是不具有強制執(zhí)行力。勞動者還可以尋求工會的幫助。此外，勞動者還可以申請勞動仲裁。追索勞動報酬
3,311 2022.04.17
